Adhartachadh luchd-obrach anns a 'bhuidhinn

Ann an companaidhean mòra aig na h-ìrean de leasachadh, tha feum air cruthachadh a 'phròiseas airson atharrachadh luchd-obrach. Tha an siostam riatanach gus eòlas a thoirt don t-suidheachadh le riaghailtean ùra, riatanasan agus riaghailtean ìre corporra gus atharrachadh luchd-obrach a sheachnadh. Freagarrachaidh de luchd-obrach ann a 'bhuidheann standardizes am pròiseas eadar-obrachadh leis an luchd-obrach ùr.

Bidh neach-obrach ùr a 'chompanaidh a' gluasad gu suidheachadh obrach, àrainneachd shòisealta. Tha eòlas aig an sgioba, na dleastanasan a nochd, gnàthasan giùlain, agus cuideachd coimeas eadar ùidhean pearsanta le feadhainn cumanta (comharrachadh). Tha na slatan-tomhais a leanas air a mhìneachadh airson luchd-obrach san eagrachadh, a rèir saidhgeòlas cèin, a rèir na feuman daonna agus riatanasan na h-àrainneachd shòisealta; Pròiseas a tha ga dhèanamh comasach coltas co-chòrdadh a choileanadh.

Feumaidh luchd-obrach na buidhne a bhith ag obair còmhla ri sgioba luchd-stiùiridh, luchd-obrach, manaidsearan. Gu eòlaichean obrach bidh am pròiseas seo air a chleachdadh glè ainneamh.

Types of atharrachadh luchd-obrach

Denial. Anns a 'chùis seo, chan eil an neach-obrach a tha air ùr-ruigsinn a' gabhail ri riaghailtean a 'chompanaidh. Chan eil a shùileachadh fìor. As tric, leithid an neach-obrach a chaidh a losgadh mus deireadh an "ùine deuchainne."

Adaptasability. An suidheachadh anns a bheil neach-obrach ag atharrachadh gu riaghailtean is riaghailtean na buidhne. Is e an luchd-obrach sin a 'mhòr-chuid.

A 'crochadh. Le leithid de cho-luachadh, tha an neach-obrach a 'sealltainn gu bheil na riaghailtean is riaghailtean a chaidh a stèidheachadh ann am buidheann àrd-sgoile a' gabhail ris. Tha e ag àicheadh na riatanasan bunaiteach. Thathar den bheachd gur e "buidheann cunnairt" a th 'ann den luchd-obrach sin. Faodaidh iad aig àm sam bith a bhith a 'briseadh a' chùmhnant obrach.

Atharrachadh pearsanta de luchd-obrach anns a 'bhuidhinn. Tha an seòrsa "inntrigidh" seo don sgioba stèidhichte air aonta le riaghailtean bunaiteach agus riaghailtean an iomairt, ach air a bhith a 'diùltadh luachan àrd-sgoile. Mar sin tha an neach-obrach a 'coileanadh nan dleastanasan gu math, a' cumail fa leth.

Mus dè an sgioba "roinn luchd-obrach" tha e mar dhleastanas air luchd-obrach a thaghadh co-cheangailte ri crochadh agus atharrachadh fa leth. Tha e cuideachd riatanach daoine a tha ag aontachadh nach eil ag aontachadh a tha a 'sealltainn "dìlseachd" don chompanaidh. Rè an taghadh de luchd-obrach gu tric a tha mearachdan ann an roinn na luchd-obrach. Bu chòir dhaibh a cheartachadh sa bhad. Freagarrachaidh de luchd-obrach ann am buidheann a 'tòiseachadh le fiosrachadh bunaiteach mu fheartan an luchd-obrach ùr agus a bhith ag obair cumhaichean a' chompanaidh anns a bheil e air a thogail. Bidh an neach-obrach ag ionnsachadh mu dhleastanasan obrach, ainmean mhanaidsearan. Faodar am pròiseas atharrachaidh a dhèanamh le com-pàirteachas ceannard na companaidh. Tha dòighean eadar-dhealaichte: traidiseanta no a 'cleachdadh teicneòlas coimpiutair.

Thathas a 'dèanamh ath-leasachadh proifeiseanta air luchd-obrach leis an adhbhar: gus cothrom a thoirt don neach-obrach a bhith freagarrach don dreuchd; a 'lùghdachadh an àireamh de "dona" co-cheangailte ri amalachadh pròiseas ùr-thighinn; Measadh ceart air sgilean proifeiseanta agus teisteanas an neach-obrach. Bidh ùine ath-rèiteachaidh a 'mairsinn mu thrì mìosan bhon cheann-latha a tha a' clàradh an aonta obrach.

Adhartachadh ìrean luchd-obrach

Ullachaidh. Rè na h-ùine seo bidh an neach-obrach fiosraichte mu raon gnìomhachd agus ùidhean an iomairt. Tha còmhradh tòiseachaidh air a chumail, a thaobh fìrinnean cudromach air eachdraidh a 'chompanaidh. Na stuthan a chaidh a dhèanamh, thathar a 'bruidhinn air na h-àiteachan obrach. Bidh an neach-obrach cuideachd a 'sgrùdadh a chuid tuairisgeul obrach.

Stàiteachd na h-obrach. Tha an ùine air a chomharrachadh le seasmhachd nan gnìomhan a chaidh a shònrachadh don neach-obrach.

A 'togail suas. An ìre dheireannach, cruaidh. Aig an ìre seo, thèid co-dhùnadh deireannach a dhèanamh air freagarrachd an neach-obrach.

Aig deireadh na h-ùine deuchainne ceann a 'chompanaidh a' toirt sgrìobhainnean don luchd-obrach roinn. Tha e a 'toirt seachad mion-sgrùdadh air gnìomhan an neach-obrach, a' sealltainn co-dhùnadh deireannach an ceann a thaobh an neach-obrach ùr.