Freagarrachaidh de luchd-obrach air stèidh loidsistigs stiùireadh sgiobachd modail

Làbarach atharrachadh an luchd-obrach - a chèile pròiseas adaptation an neach-obrach agus a 'chompanaidh, a tha stèidhichte air a' cheangal eadar an neach-obrach ris a 'phròiseas riochdachaidh ann an àrainneachd ùr dha. Bho sociological sealladh, a 'ceartachadh an luchd-obrach a tha car coltach ri sòisealachadh ann an neach-obrach ùr airson a àite-obrach.

Nuadh-stiùiridh discriminates fharsaingeachd dà sheòrsa adaptation (iad Achd cuideachd a ìrean den phròiseas seo, ma tha an t-atharrachadh caractar repeated): bun-sgoile agus àrd-sgoile. Nuair a bhios neach a 'tòiseachadh a' chiad fèin-cosnaidh às dèidh a 'faighinn trèanadh iomchaidh, tha bun-sgoile. Fo-diugh na h-, le leasachadh na saorsa gluasaid de shaothair, tha e a 'sìor fhàs cudromach àrd-atharrachadh ann an iomairt.

Mar riaghailt, tha aonad shònraichte, functionally ag amas air dèiligeadh ri na duilgheadasan atharrachadh, chan ann ann am factaraidhean, na feartan sin buailteach a bhith a 'coileanadh luchd-obrach sheirbheisean. Am prìomh amas - a dhèanamh adaptation de luchd-obrach a 'tachairt mar-èifeachdach mar comasach do chompanaidhean agus nach eil cho pianail airson an neach-obrach.

Aon de na stiùiridhean gealltanach air na seirbheisean sin a tha a 'freagrachadh an luchd-obrach air stèidh loidsistigs sgiobachd dòighean-riaghlaidh agus luchd-obrach.

A 'togail bun-bheachdail, modail den luchd-solarachd a' leigeil tuairisgeulach tuairisgeul air an raon an-atharrachaidhean ri thighinn. Bho shealladh an latha an-diugh ri riatanasan stiùireadh sgiobachd, tha cuid a laigsean. Gu sònraichte:

• toileach de riaghladh chompanaidhean air tuairmse a dhèanamh air an luach a daonna comas agus, mar sin, luach HR seirbheisean bhuidheann de riaghladh èifeachdach, ag amas air a bhith a 'coileanadh agus a' dèanamh cinnteach gum bi buannachd fharpaiseach anns a 'mhargaidh latha an-diugh;
• gu leòr aire do HR seirbheisean a stiùireadh buidhne giùlan, ie co-dhùnadh seata de chompanaidh luachan, atharrachadh cudthromach (riaghailtean) giùlain a 'nochdadh rùn, sealladh agus ro-innleachd na buidhne, rianachd luchd-obrach dìlseachd, a' dèanamh cinnteach an com-pàirt luchd-teagaisg ann an coileanadh na buidhne;
• adaptation gu leòr de luchd-obrach agus còmhnard amalachadh a leithid de raointean bunaiteach de luchd-rianachd, mar an taghaidh agus fastaidh, measadh, trèanadh agus leasachadh luchd-obrach tèarmann cruthachadh, dreuchd a 'planadh, tuarastal;
• dìth-obrach de chleachdadh a 'tàladh luchd-obrach ri leasachadh agus cur an gnìomh rianachd goireasan daonna bun-bheachdan;
• dealbhadh gnìomhan is dleastanasan an luchd-obrach tro foirmeil dòigh-obrach (gun anailis chùramach agus eagrachadh luchd-obrach dreuchdan) air stèidh coitcheann tuairisgeul obrach no a 'phrìs a sheòrsachadh a-coileanaidh.

Tha cleachdadh airson gnìomhan luchd-stiùiridh luchd-obrach na pròiseasan co-cheangailte dèanamh cinnteach gu bheil riaghladh amalaichte de luchd-obrach, faodar an t-ainm a "phròiseas dòigh-obrach". Obrachadh pròiseasan Faodar aonaichte le ceangaltach iad gu gnìomhach pàirt den bhuidheann, a 'comharrachadh luchd-seilbh agus com-pàirtichean de phròiseasan agus sgrìobhainn sruth-obrach. Ann an dòigh-obrach seo, a 'ceartachadh an luchd-obrach a' bruidhinn goireas cruth-atharrachadh na pròiseasan HR ann an HR pròiseasan gnothachais. Tha iarrtas fireanachadh gu luchd-obrach a 'sruthadh loidsistigs obraichean no gnìomhan. Tha seo a 'leigeil leis an atharrais agus optimization de HR pròiseasan.

Obrachadh stiùireadh no gnìomh anns a 'chùis seo bu chòir a bhith air a mheas mar ann an mothachadh lìbhrigeadh prògram an gnìomh, a tha ag amas aig a' iompachadh ghoireasan daonna. Mar sin, tha an cuspair a 'rannsachadh gnothaichean luchd-obrach a bu chòir a bhith ann daonnan a' gluasad an duine so-mhaoin na buidhne.