Dòighean-obrach de luchd-mheasadh

Gnìomhachas soirbheachadh an crochadh chan ann a mhàin air an taghadh ceart is suidheachadh nan luchd-obrach, ach cuideachd a 'riaghladh èifeachdach riutha. Mar sin, tha eòlaichean den luchd seirbheisean sam bith feumaidh buidheann a bhith soilleir mu nàdar na h-obrach agus riatanasan airson luchd-obrach. An comasan agus sgilean pearsanta a thuilleadh air misneachd agus an comas a bhith a 'brosnachadh daoine an obair a dhèanamh - tha seo uile a tha riatanach gus coileanadh amasan na buidhne. Freagarrach airson measadh a tha dearbhte agus comasan freagarrach dòigh. Faodaidh e cuideachd a bhith air a chleachdadh airson trèanadh agus leasachadh, ag obair còmhla ri luchd-obrach tèarmann ann an dearbhadh an dòighean togradh, airgead dìolaidh agus sochairean. Dòighean measadh luchd-obrach a dhìth airson smachd agus luchd-obrach co-dhùnaidhean. Mar as trice sgrùdaich comas agus èifeachdas luchd-obrach. Sna bliadhnaichean mu dheireadh, thòisich sinn a 'cleachdadh diofar dhòighean air measadh giùlain factaran ann an iomadh bhuidhnean.

Comasachd a chomharrachadh eòlas, comasan, sgilean, luach, feartan pearsanta. Èifeachdas a thomhas, airson seo, a 'cleachdadh an KPI, a tha a' seasamh airson na prìomh chomharran coileanaidh. Tha a 'chuid as motha doirbh measadh a dhèanamh air an giùlan luchd-obrach. Tha na dòighean as cumanta airson measadh luchd-obrach - a 'bruidhinn, a' dèanamh deuchainn, atharrais geamannan, a thuilleadh air dòigh iom-fhillte a tha a 'gabhail a-steach measgachadh de interpenetrating modh - measadh ionad. Thòisich e ri bhith air a chur an sàs ann an àm an Dàrna Cogaidh gus a 'fastadh luchd-bratha no oifigearan òigridh ann an Allied ann an armailtean an Iar. An dèidh sin, bha e air a sgaoileadh agus buidhnean gnothachais. An-dràsta, cha mhòr a h-uile prìomh Siar companaidh le cuideachadh a 'measadh luchd-obrach. Ann an dùthaich againn, a dòigh air a bhith ainmeil bho tràth anns na naochadan.

Nas iom-fhillte modh-obrach a 'toirt cothrom measadh ionad san àm ri teachd a' cur cudrom air càileachd fìor luchd-obrach a thaobh proifeiseanta agus saidhgeòlais feartan. Os bàrr, an cleachdadh ann an dòighean iom-fhillte de luchd-mheasaidh nas cothromach measadh a dhèanamh air gèilleadh oifigear agus riatanasan comas eòlaichean. Ciamar a dh'obraicheas e? Ball a thaisbeanadh agus an làthair nan eòlaichean 'dol a-steach air gnothaichean a' gheama, a tha air a chluich air deònach an suidheachadh gnìomhachais suidheachadh. Tha modh-obrach gabhail a-steach agallamhan, saidhgeòlasach, dreuchdail agus deuchainnean coitcheann agus a 'cruthachadh beatha an ceisteachan. Tha an neach-obrach àithnteil Feumaidh innse proifeiseanta an coileanadh, a dhèanamh a-sgrùdadh de chùis gnothachais le roghainn de ro-innleachd is innleachdan. Eòlaichean a 'beachdachadh agus a' dèanamh molaidhean airson gach com-pàirtiche.

Ach a 'chuid as motha de ar companaidhean a tha a measadh saidhgeòlais feartan ris a' cleachdadh na deuchainn agus agallamhan ann am fastadh. Gus measadh a dhèanamh air obair luchd-obrach ann an èifeachd aca agus giùlan trice a 'cleachdadh dòighean traidiseanta de luchd-mheasadh. Prìomh Chomharran Coileanaidh a tha an-còmhnaidh co-cheangailte ri gnothachas na buidhne agus pròiseasan a th 'siostam smachd ann. Gus measadh a dhèanamh air a ' giùlain rudan, dòighean luchd-mheasadh, a' solarachadh na leanas comasan a chur an sàs: fòcas air toraidhean, ceannardas agus an iomairt, sùbailteachd agus sùbailteachd, leasachadh, obair-sgioba agus co-obrachadh, smachd agus uallach. Airson tomhais iomchaidh puing siostam, an gradation air a bheil meudachadh bho ìre ris nach gabhar ri dhol thar a 'sùileachadh. Raon seo air a roinn ann an grunn, an crochadh air nàdar agus structar a 'chompanaidh. Airson gach comas tha an sgrùdadh agus an iomchaidh puingean leis an neach-obrach neach-stiùiridh sa bhad agus oifigear ùghdarraichte a dhèanamh co-dhùnadh deireannach.

Còmhla ri ainmeil agus mòran ga chleachdadh, tha cuid de chompanaidhean a 'cleachdadh dòighean neo-àbhaisteach de luchd-mheasadh. Tha iad duilich a sheòrsachadh (ged a tha cuid de na ionadan trèanaidh agus co-chomhairleachadh companaidhean a 'stiùireadh an measail sansachachd), ach a dh'fhaodas tuigse a' chùis beagan eisimpleirean. Aon de na dòighean as mòr-chòrdte - tha e spàirneach agallamh nuair riochdaire an fhastaiche, mar eisimpleir, air a bhith air dàil airson agallamh air 30 mionaid agus peann no 'cath an aghaidh an tagraiche. Cuideachd ìre suidheachaidhean a mholadh fhreagairtean airson ceistean sealltainn 's dòcha. Neo-uile duine ag aontachadh a bhith ag obair ann an leithid a 'chompanaidh, fiù' s an dèidh pàirt aithne na gnìomhan a dh'aona ghnothach recruiter. Neo-àbhaisteach Tha dòighean eadar-dhealaichte agus am mòr seata.