Nuair a bha na àrd teachd a-steach a 'cluich ann an làmhan an ceannardas

Ìomhaigh a 'chompanaidh, nam measg mar fhastaiche, air a dhèanamh de dhiofar fheartan (teachd a-steach, tarbhachd, prothaid, seasmhachd eaconamach), a' sealltainn soirbheachas na gnothaichean.

dòigh èifeachdach

Bho na tha daoine ag ràdh, ciod a "dol an fathann" mu 'chompanaidh an crochadh air tighinn a-steach luchd-cleachdaidh, agus mar sin an ìre prothaid, agus a' leasachadh cothroman. Airson cumail suas deagh ìomhaigh cuid de chompanaidhean a 'leantainn frith-rathad air "co-dhiù an aghaidh": achd tro luchd-obrach fhèin. Gu dearbh, chan eil fios nas fheàrr na a 'chompanaidh an luchd-obrach, chan urrainn duine ag ràdh mu dheidhinn cho math (no dona).

Gu dearbh, chan eil a h-uile frith-rathad a thaghadh. Buidheann, agus gu sònraichte, an stiùireadh a tha glè eadar-dhealaichte ri chèile a dh'ionnsaigh luchd-obrach aca. Mar a bhios luchd-obrach a shònrachadh a 'chompanaidh agus a' chompanaidh a thoirt dhaibh, tha e a 'sealltainn an teachd a-steach. Tha àireamhan nach eil breug, ach an dearbh adhbhar far a bheil grunn layoffs Chan eil an cèill.

Gus a chumail suas "math" image de luchd-fastaidh a 'toirt a-mhàin Chan eil iomlan sòisealta. phasgan do luchd-obrach, chan e mhàin a 'cumail ri cumhachan an cùmhnant-obrach, leithid a' tairgsinn obrachadh math a h-, ach cuideachd a bhith ag èisteachd ri beachd an luchd-obrach a-steach a h-uile seòrsa de na buannachdan sòisealta, taic ann aig amannan doirbh, a chruthachadh fàbharach gnàth-shìde ann an sgioba. Bho chompanaidh nach eil duine a 'dol, agus a' bruidhinn mu dheidhinn a-mhàin mhath, fiù 's ma tha an t-seirbheis no bathar air a dhèanamh den chàileachd as àirde.

Tha adhbharan airson atharrachadh luchd-obrach

Tha a 'chiad rud a phàigheas sibh aire, mar eisimpleir, luchd-sgrùdaidh dol a-mach - tha a' tomhas "obair àbhaisteach". Ma tha e nas àirde na a 'chuibheasachd (20%), a' ciallachadh layoffs tachairt daonnan, agus a chionn ann an dùthaich againn a tha e na chleachdadh a bhith dismiss gu tur "saor-thoileach", tha e doirbh tuigsinn carson a tha ìre cho àrd (neo-ghèilleadh le saothair lagh, tuarastal ìseal agus mar sin air adhart.). Agus a dhearbhadh agus chan eil e an-còmhnaidh a dhìth adhbhar sònraichte: as àirde - a 'ciallachadh gu bheil rudeigin ann dhuinn nach eil e mar sin. Ach ma tha an ceann air a ghairm maoim-slèibhe agus deagh adhbhar, nach denigrating fhèin - bidh e nas fheàrr na shrug.

A tha buannachdail do na prìomh mhargaidh cluicheadairean

Aon mòr togail companaidh a chomharrachadh le àrd atharrachadh luchd-obrach, agus a ceannardas Chan eil dragh a chur air am figear seo, mar anns a 'phlana ro-innleachdail, ann an "rianachd goireasan daonna" earrann gu soilleir air a stèidheachadh dìreach a leithid a teacsa, "Tha sinn a' cumail a-mach na bu mhiosa, a 'brosnachadh' fheàrr." An dèidh a bhith ag obair ann an companaidh barrachd air 3 bliadhna air a mheas mhòr coileanadh. Agus a 'gluasad suas an dreuchd fàradh e comasach a-mhàin gu beagan (thoir an aire a-rithist - a' chompanaidh nach eil àbhaisteach agus àite mòr). Dismissals tha daonnan agus suimean mòra, glè thric "trifling" cho adhbharan: bhriseas modhannan, expectoration bho na riaghailtean a 'conaltradh leis an neach-dèiligidh (chan tabhann cofaidh uaireigin na neach-dèiligidh - losgadh). Air a chumas a 'chompanaidh.

Tha e duilich a fhreagairt gu soilleir a bheil seo an dòigh-obrach a tha ceart. Ma bhios an ceannas a 'gealltainn a stèidhicheadh na "sgioba" (mar a tha an teirm seo saidhgeòlaichean luchd-cleachdaidh a' tuigsinn co-leanailtiche, èifeachdach sgioba àrd-ìre proifeiseantaich), a tha ullamh gu ìobair (an àm ri atharrachadh luchd-obrach ùr, cosgaisean), an uair sin teann Taghadh an aon fìor fuasgladh. Tha teachd a-steach àrd - sealach iongantas.

Geàrr-chunntas

Ma tha a 'bhuidheann ag amas air tuilleadh leasachaidh, a ruighinn ìre shònraichte de seasmhachd ionmhasail, bu chòir sùil a chumail air riaghladh atharrachadh luchd-obrach agus a' lùghdachadh na h-àrd ìrean. Ma tha a 'chompanaidh mar-thà air tòrr a choileanadh, a' gabhail mòr roinn a 'mhargaidh, bu chòir beachdachadh air an cruthachadh ìomhaigh a' chompanaidh mar an aon de a sheòrsa, a tha ag obair a-mhàin proifeiseantaich, agus an t-seirbheis a tha an-còmhnaidh a 'mhullach eag. Gu ruige àm a stiùireadh bi e comasach a 'cruinneachadh timcheall air dha sgioba, chan eil ùine gu dùin do shùilean dhan àrd-amais ann an "obair àbhaisteach".

Ach an-còmhnaidh, ann an suidheachadh sam bith, feumaidh tu a 'cuimhneachadh mu na h-adhbharan agus planadh ceumannan gus aghaidh a chur orra, aig an àm cheart a chur air bhog a' phlana seo. Still teachd a-steach "ag ithe" a ùine a lorg airson luchd-obrach ùr, agus an dèidh sin ath-chòireachaidhean, ag adhbhrachadh chosgaisean agus fiù 's a' cath an stèidheachadh an cùrsa a 'chompanaidh a ghnìomhachd.