Sgiobachd riaghladh bhuidhnean ann an èiginn

na buidhne a stiùireadh sgiobachd - gnìomhan ag amas air iomairtean le teisteanas luchd-obrach, an cleachdadh èifeachdach agus leasachadh ann an òrdugh a mheudachadh èifeachdas an iomairt gu lèir.

A thaobh a 'cleachdadh èifeachdach de ghoireasan daonna comas, a' phrìomh acfhainn airson buaidh a thoirt air comas agus èifeachdas a dh'obair gach neach-obrach a tha togradh. Air an stèidh seo no de sheòrsa eile a bhrosnachadh, a leithid eadar-dhealachadh stiùireadh dòighean-obrach an luchd-obrach na buidhne:

• eaconamach dòigh - gabhail a-steach a-mhàin eaconamach brosnachadh dhòighean, mar thuarastal, le duais, le duais airgid, agus mar sin air;
• eagrachaidh agus rianachd dòigh - togradh òrdachail, stèidhichte air an t-ùghdarras a 'chinn, unquestioning ùmhlachd agus àrd-ìre de smachd am measg an luchd-obrach;
• sòisio-saidhgeòlais dòigh - moralta agus inntinn brosnachadh agus a 'brosnachadh luchd-obrach, stèidhichte air an saidhgeòlais dealbhan de luchd-obrach agus diofar saidhgeòlais dòighean-obrach.

Fa leth a riarachadh cleas mar èiginn stiùireadh luchd-obrach na buidhne, a tha sreath de cho-dhùnaidhean agus gnìomhan ag amas air a bhith a 'stiùireadh ghoireasan daonna san fharsaingeachd, le aon adhbhar - a chumail ion-obrachadh an iomairt ann an cumhachan èiginn le' char as lugha call ghoireasan daonna.

Rianachd goireasan daonna ann an amannan cruaidh-chàs a bhith a 'dèiligeadh ris na ceistean a leanas agus cùisean:

• a 'cruthachadh sgioba sònraichte aig ìre àrd agus meadhan-mhanaidsearan, an comas a bhith a' chompanaidh atharrachadh gu bhith ag atharrachadh na h-margaidh;
• glèidheadh as luachmhoire goireasan daonna an iomairt - proifeiseantaich eòlach, stiùirichean agus luchd-obrach, a 'cur ri leasachadh agus obair na companaidh a tha a' char as motha;
• lùghdachadh sam bith ann an comas luchd-obrach, agus ga thoirt don as èifeachdaiche structair eagrachaidh a 'coinneachadh a h-uile riatanasan an iomairt fo na h-atharrachadh air a' mhargadh;
• lùghdachadh (ann shàr - iomlan cur às do) sòisealta is saidhg-eòlach teannachadh ann an sgioba, an ìre de mhisneachd ann an ceannardas.

Aon de na taobhan cudromach dèanamh cinnteach gu bheil a 'bhuidheann a stiùireadh sgiobachd rè an èiginn a bhios aig a' char as èifeachdas, a bhith a 'taghadh an làimh dheis luchd-poileasaidh.

Tha ceithir bunaiteach sheòrsaichean èiginn stiùireadh luchd-obrach poileasaidh:

• fulangach - gnìomh an dà chuid luchd-obrach agus rianachd nach eil soilleir a 'phlana, agus mar as trice ag amas air cur às do na droch bhuaidh a' chùis-èiginn;
• gnìomhach - a 'chompanaidh rianachd Tha fiosrachadh iomlan agus Aimsir na margaid èiginn agus tha dòighean agus dòighean follaiseachd don èiginn air fad;
• Freagairteach - Riaghladh 'S e a-mhàin stiùireadh coitcheann agus smachd fa leth comharraidhean an èiginn, a' buileachadh cuid de na gnìomhan a tha ag amas air an eadar-theangachadh de droch bhuaidh;
• bacaidh - bho gnìomhach eadar-dhealaichte a-mhàin ann an dìth agus dòighean buaidh air an èiginn ann an stiùireadh na buidhne.

Deagh phlanadh stiùireadh luchd-obrach na buidhne - aon de na h-as cudromaiche, a tha a 'leigeil leis a' chompanaidh a 'fuireach air uachdar an uisge ann an suidheachadh èiginn sam bith.