Atharrachadh luchd-obrach

Tha fios gu bheil èifeachdach airson leasachadh na companaidh e cudromach gu bheil dlùth-fhighe sgioba de teisteanas proifeiseanta. A inneal mar luchd-obrach eòlach cuairteachadh a 'toirt cothrom do luchd-obrach a' fàs taobh a-staigh na buidhne fhèin. Gus seo a dhèanamh an gnìomh, feumaidh tu a 'faighinn cead sgrìobhte a ghiùlan an neach-obrach.

Atharrachadh luchd-obrach - tha seo a 'gluasad luchd-obrach gus dreuchdan eadar-dhealaichte taobh a-staigh an aon bhuidheann.

cuartachadh seòrsa

Tha grunn a 'seòrsachadh an acfhainn seo.

Chuairteach thachras air slighe gluasad:

• fàinne, i.e. eadar-theangachadh bhon dreuchd a phostadh ann an cuid de ùine, ach ann an ceann an neach-obrach a 'tilleadh gu tòiseachaidh suidheachadh;
• irrevocable, ie gluasad gu suidheachadh eile gun tilleadh gu thùsail;
• castling - dreuchd iomlaid eadar dithis dhaoine taobh a-staigh an aon ìre còmhnard.

Tha tricead no astar a 'gluasad luchd-obrach bhliadhnail, gach mìos, làitheil, toirt.

Air an ìre de luchd-obrach speisealachadh cuairteachadh a tha a 'coileanadh:

• air co-cheangailte sònrachaidh;
• air tur eadar-dhealaichte sònrachaidh;
• ann an-ionann, ach le diofar seòrsa obrach;
• an aon sònrachaidh, ach le atharrachaidhean beaga nàdar an obair.

Tha an obair a de chleachdadh bhàrran mu seach a bhith a 'bhuidheann rianachd oifis de luchd-obrach rianachd agus a' chosnaiche.

'S e adhbhar an tachartais

Luchd-obrach cuartachadh a dhèanamh le adhbhar a 'trèanadh luchd-obrach ùra co-cheangailte dreuchdan, anns an òrdugh a dhèanamh orra choitcheann eòlaichean. Tha an tachartas seo a 'leigeil leat eòlas luchd-obrach le an àireamh as àirde de dhuilgheadasan fhuasgladh sa bhuidhinn. Chuairteach de luchd-obrach a 'cumail sùil air luchd-obrach sùbailteachd, an comas a sheòladh ann an suidheachadh cugallach, a' leigeil leat a chruthachadh tèarmann cadres, rianachd luchd-obrach an iomairt.

buannachdan de thachartasan

Ceart a dhealbhachadh agus a stiùireadh le atharrachadh luchd-obrach a 'toirt buidheann leis na buannachdan a leanas:

• Tha e a 'leigeil leis an luchd-ùrachadh gun structar a' meudachadh an àireamh de làn-aonadan.
• Brosnachadh eadar luchd-obrach, a tha cudromach air sgàth 'saor-làithean, tinneas, a' meudachadh an tomhas de mheasaidhean a-steach sam bith air an làraich.
• Conaltradh a leasachadh le luchd-obrach na buidhne, a tha fallain fharpais.
• Tha e a 'gearradh sìos air an chosgais trèanadh luchd-obrach, a' cur às do fheum airson daor trèanadh a 'daingneachadh nan sgilean riatanach.
• Tha e a 'gearradh sìos air an cosgais nan toraidhean eòlaichean sa mhargaidh obrach.
• Tha e a 'gearradh sìos air luchd-obrach atharrachadh.

Duilgheadasan a 'cuairteachadh a' cur an gnìomh

Tha an tachartas fhèin aig iom-fhillteachd, a dh'fhaodas a bhith air a lùghdachadh, ma tha fios agad ro làimh mun deidhinn.

Uaireannan sgàth leanmhainneach no leantainneach air atharrachadh airson luchd-obrach ùr a lùghdachadh dreuchdan tarbhachd. Dh'fhaodadh gum bi cosgais na daoine fhuadachadh ionnsachadh. Atharrachadh luchd-obrach air sgàth mì-bhuidheann de luchd-obrach ag adhbharachadh còmhstri eadar an luchd-obrach: daoine uaireannan diùltadh gluasad bho "math" air obair air, ann am beachd, tha "dona." Permutation ann an cùisean mar sin feumar a dhèanamh gu ceart agus an cruaidh agus solas dreuchdan a sgaoileadh ro cunbhalach. Anns a 'chùis seo, a bhith cinnteach a dhèanamh mìneachaidh obair am measg luchd-obrach, a' mìneachadh a tha cuartachadh de luchd-obrach, gus sònrachadh amasan, buannachdan airson gach neach-obrach, etc.

Gu math tric, HR manaidsearan agus oifigearan a tha a 'smaointinn air ciamar a bhith còmhla ri daoine a tha air leth sònraichte aidmheil, ie cunntais,-prògramaidh, luchd-lagha, agus feadhainn eile. Thathar a 'creidsinn gun robh a h-uile neach-obrach a' chompanaidh a dh'fheumas a bhith anns an aon suidheachadh, 'se sin, feumaidh tu a' gluasad orra cuideachd.

luchd-obrach a cuartachadh an t-siostam mar a bhith na prìomh gu bhith soirbheachail mar bhuidheann.

'S e seo - an dòigh as èifeachdaiche airson leasachadh luchd-obrach, aig gach ball a dh'fhaodas a bhith air a foillseachadh bho ris nach robh dùil cairteal, a bhios buannachdail an dà chuid dha agus airson na buidhne gu lèir.