Tha a 'chompanaidh luachan - bunait corporra cultar

Companaidh luachan a tha seata de inbhean, riaghailtean, slatan-tomhais agus creideamhan buaidh a thoirt air a ghiùlan an neach-obrach na buidhne. Gu dearbh, tha iad an cridhe corporra cultar. Corporra na luachan aig a 'chompanaidh a tha a' binder a splochaet luchd-obrach air diofar ìre agus roinnean, a 'cruthachadh aonachd beachdan agus gnìomhan agus leigeil leis a' bhuidheann gus amasan aige a choileanadh. Gus seo a dhèanamh, feumaidh iad a bhith air an sgaradh, àiteach agus dh'ainmich stiùireadh a 'chompanaidh agus a' chuid as motha le urram air an luchd-obrach. Tha a 'chompanaidh luachan, a tha air an co-roinn leis a' mhòr-chuid de luchd-obrach na companaidh, a 'mìneachadh seata shlatan-tomhais leis am bheil iad nam breitheanas mun neach-obrach sam bith mar neach.

Anns a 'bhuidhinn a tha iad a' cluich an aon dreuchd mar a moraltachd ann an comann-sòisealta, tha iad a 'leigeil leis a bhith ann agus a' leasachadh. A thaobh seo, ag ràdh gun robh a 'chompanaidh far a bheil a' chompanaidh luachan a tha air a mhìneachadh a-mhàin foirmeil, ann an ruith fhada bhiodh unviable. Tha an luchd-obrach dha-rìribh a imbued le luachan, feumaidh iad cumail aca fhèin le miannan sòisealta, moralta inbhean, an tuigse a leasachadh pearsanta sgìrean.

Neach-obrach sam bith ann an luachan cumanta pearsanta aca a tha an suidheachadh ag atharrachadh thar ùine ann am pròiseas eadar-obrachadh eadar daoine. Bu chòir a bhith a 'tuigsinn nach eil na h-uile aig a' chompanaidh luachan, eadhon, a chaidh a thogail fhaod neach a bhith a 'cheann thall aige pearsanta. Airson ag aithneachadh an luach, a làimhseachadh gu deimhinneach chan eil e daonnan gu leòr gus a dhèanamh pearsanta còdan. Ach a dh'aindeoin seo, feumaidh a 'chompanaidh a dhèanamh eagarach air obair a' cruthachadh, a 'toirt a' bhuidheann agus a 'soilleireachadh luachan, neach-obrach an sàs ann an gnìomhan co-cheangailte ri cur an gnìomh aca. Mar riaghailt, a 'chompanaidh luachan, eisimpleirean de a tha air a thoirt seachad gu h-ìosal, - rudan furasta a thuigsinn do chuid de dhaoine. Something iom-fhillte agus dà-sheaghach urrainn nach gabhar ri agus a 'tuigsinn. Ma tha thu a 'coimhead air na beusanta còdan mhòr ainmeil corporaidean, droch mun chùis seo, tha e gu math cumanta a bhith a' tighinn tarsainn leithid bun-bheachdan mar uallach, fèin-chàineadh, onair agus fosgarrachd, càirdeil beachd an luchd-obrach agus luchd-dèiligidh, dealas.

Tha e cudromach tuigsinn gu bheil sam bith ann a stèidheachadh buidheann a tha a luach fhèin, a dh'aindeoin co dhiubh a tha e an sàs ann an riaghladh mullach a 'cruthachadh no nach eil. Uime sin, gus cumail ri ro-innleachdail amasan na companaidh, an obair a dh'fheumas a bhith air dèiligeadh riutha, ach feumaidh e suim a ghabhail ann an-dràsta atharrachadh cudthromach neo-fhoirmeil, riaghailtean, slatan-tomhais agus dhualchasan. Aon de na dòighean as fheàrr anns a 'phàipear seo a dh'fhaodar a mhìneachadh a' stèidheachadh frèam-obrach airson siostaman neo-fhoirmeil a chaidh a stèidheachadh, an boga ceartachadh anns a 'miannachadh a stiùireadh, gun tàinig chrathaidhean, agus Toirmeasg repressive gnìomh. Tha an obair seo bu chòir a bhith air thoiseach le mion-sgrùdadh domhainn an-dràsta neo-fhoirmeil siostam luachan le com-eòlaichean, agus miannaichte thoradh bu chòir a 'gluasad gu mall, a' còmhdach a h-uile ìre den bhuidhinn.