Pearsanta a reic airson èifeachdach gnothachais

Pearsanta air a bhith a 'reic an dòigh as mòr-chòrdte gluasad bathair, chan eil e cho fada bho obraichean a "mhanaidsear a bhith ag obair le luchd-dèiligidh" cha robh ann, ach a-nis cha mhòr a h-uile companaidh a tha luchd-obrach de còrr is dusan dìreach "salespeople." Neo-aon sanasachd mheadhan, a bhiodh a bhith nas èifeachdaiche na dìreach a reic.

pearsanta manaidsear reic S e riochdaire a 'chompanaidh agus mar a tha e gu glic a' togail còmhradh 'toirt buaidh air luchd-cleachdaidh dìlseachd don bathar agus a' chompanaidh fhèin. Anns an taghadh de luchd-obrach airson an dreuchd seo a dh'fheumas tu a ghabhail a-steach taobh a-muigh dàta, litearrachd òraid agus fiù 's tòna a guth. Nice manaidsear choltais Tha ea 'toirt d'a luchd-cleachdaidh cho math ri cur a' chompanaidh an dealbh.

Pearsanta a reic e an ealain - a bhios a 'teagasg còrr is aon bhliadhna, no air am breith leis an tiodhlac seo. Companaidhean mòra ann an àithnteil trèanadh luchd-obrach aca barganachadh, a thuilleadh air leth-trèanaidh bliadhnail co-labhairtean.

Dreuchd bàn seo ann an iarrtas air feadh an t-saoghail sìobhalta, a chionn 'leigeil leat a chosnadh ùidh air an obair a dhèanamh, mar as trice a' mhanaidsear a phàigheadh àireamh sa cheud de ghnothach, agus an tuarastal as ìsle a tha an t-suim. Agus, gu dearbh, companaidhean a bheil ùidh ann an staid a leithid sin de luchd-obrach.

Pearsanta a reic tha iad stèidhichte air an t-inbheach agus fad-riaghailtean a mhìneachadh.

A 'chiad feumaidh tu a bhith a' stèidheachadh 'conaltradh ris an neach-dèiligidh. Faodaidh tu a 'cleachdadh no dhà neo-fhoirmeil no abairtean a thoirt a-steach thu fhèin agus do chompanaidh. Tha a 'phrìomh rud airson am manaidsear - gàire, seun, misneachd agus càirdeil. Ma leis a 'chiad diogan na mhanaidsear a' dèanamh deagh bheachd, agus an uair sin a 'chòrr den chòmhradh a bhios nas èifeachdaiche.

Bu chòir manaidsear strì gus dèanamh cinnteach gu bheil an luchd-cleachdaidh ag aontachadh leis a bheachd agus Fhreagair mi, "Tha." 'S e seo an dòigh-obrach a ainmeil a-mhàin fortanach. Ma tha am manaidsear a 'fàilligeadh a stèidheachadh fhèin mar comasach proifeiseanta agus a' toirt beachd gun robh e "ann am fonn" leis an neach-dèiligidh, a 'ghnìomh a bhios soirbheachail.

Treas, ach chan eil co-dhiù punkt- mìneachadh air feuman luchd-cleachdaidh. Tha tuilleadh cheistean a dheasbad aig a 'choinneamh, an e nas fhasa a bhith a' tuigsinn an neach-dèiligidh manaidsear, a 'co-dhùnadh neo-mhearachdach an neach-dèiligidh miann, manaidsear a thaghadh a bu bhuannachdaile soirbheachail agus a dòigh-obrach.

Tha mòran riaghailtean saidhgeòlais cleasan, margaideachd agus beusanta riaghailtean airson a 'togail còmhradh soirbheachail.

N-eòlas pearsanta a reic an ceannaiche le bathair, a 'ceannach na h-chompanaidh. Man a tha comasach air bruidhinn agus ag innse mu na buannachdan a tha an companaidh cho math sanasachd sam bith tro mheadhan.

Cuideachd, tha grunn pearsanta reic eas-bhuannachdan.

Tha am manaidsear urrainn ach ag obair le luchd-dèiligidh sònraichte, ann an ùine chuingealaichte. Chan urrainn dhuinn a ruigsinneachd fharsaing.

Tha mòran de luchd-cleachdaidh a tha dèidheil air pearsanta airson reic mhanaidsearan. A rèir seo, tha e follaiseach, an neach-dèiligidh Leasaichidh an droch bharail a 'chompanaidh.

Chan urrainn dhut sùil air obair ann an gnìomhachais a 'choinneamh. Dealasach mearachdan ann an conaltradh ris an luchd-cleachdaidh a bhith marbhtach, agus an neach a chì an brand Thèid chreach gu bràth.

Pearsanta a 'reic ann am margaidheachd a' cluich pàirt chudromach ann an prothaid de ghnothaichean, bu chòir a thaghadh gu cùramach luchd-obrach, a 'brosnachadh agus a' teagasg dha.