Mion-sgrùdadh agus measadh luchd-obrach rianachd

A 'bhun-obair sam bith airson manaidsear (gun luaidh air am manaidsear Goireasan Daonna) Bu chòir a bhith a' cruthachadh siostam mion-sgrùdadh agus obair dealbhaidh, dreuchdail comhair agus sòisealta adaptation de luchd-obrach ann an sgioba. Duine anns a 'bhuidheann - tha neach fa leth agus a' bhuidheann - tha an siostam sòisealta, agus tha iad eadar-cheangailte. Mion-sgrùdadh agus measadh luchd-obrach rianachd stèidhichte air cuid de nithean, a tha cuideachd nach eil ann an vacuo, ach gu dlùth cheangailte ri chèile.

1. Tig factaran (gnè, aois, comasan inntinn is corporra, msaa)
2. Teicneòlasach factaran (iom-fhillteachd an obair, uidheam teicnigeach, an ìre saidheansail coileanaidhean, msaa)
3. Structarail agus eagrachaidh factaran (am modh agus fad-seirbheis, an t-suim de na h-Iomairt, an ìre de luchd-obrach, msaa)
4. Chùisean socio-eaconamach (buannachdan sòisealta, beòshlaint, àrachas, brosnachaidhean ionmhasail, msaa)
5. Sòiseo-saidhgeòlais (Taing, inbhe agus aithne, misneachd, msaa)
6. Feachd na Dùthcha agus situational (atmhorachd, an co-fharpais, cion-cosnaidh, a 'corporatization de dh'iomairtean, msaa)

Measadh air èifeachdas an rianachd goireasan daonna - coileanta measadh a h-uile na factaran sin. A-nis sùil nas mionaidiche, dè an èifeachdas riaghlaidh, 'se sin, na tha sinn a 'cur luach.

Chiad, measadh luchd-obrach an còmhnaidh a chomharrachadh le dheireannach thoradh. Ma tha stiùireadh èifeachdach, a 'cleachdadh a dh'aona-ghnothach a thaghadh, trèanadh agus brosnachadh an sgioba a choileanadh àraidh thoradh air a' ghnìomh. Chòmhlan seo a chruthachadh air bunait luchd-poileasaidh, a thaghadh Roinn nan Goireasan Daonna. Ma tha na cosgaisean airson faighinn thoradh a lùghdachadh riochdachaidh, mar a coimeas ris an fheadhainn a bha an làthair, no cosgaisean ag èirigh aig ìre nas slaodaiche na an ìre an àrdachaidh san thoradh air sin, tha e a 'ciallachadh gu bheil èifeachdas a leasachadh. Mun coileanadh mar a chithear le bhith a 'measadh an iomairt Làbarach na cosgaisean.

San dara àite, a 'measadh luchd-obrach rianachd a tha co-phàirt stuth agus air sgàth an èifeachdas urrainn a ràdh, ma gus an amasan a choileanadh a chur seachad a' char as lugha de dhòigh. Anns a 'chùis seo, a' meas cosg-èifeachdas an t-siostaim fhèin. Ach, bu chòir dha a bhith air a shoilleireachadh a sa chùis seo chan eil e mu dheidhinn a 'char as àirde a ghabhas sàbhalaidhean air a shaothair, oir Is e saothair saor - tha e saor Làbarach. Sa chùis seo, tha e a 'buntainn ri bhith a' coileanadh cuid de eaconamach agus sòisealta a 'bhuaidh aig cosgais àraidh staid na saothrach a dh'fhaodadh a bhith. Lùghdachadh air cosgaisean co-cheangailte ri bhith a 'coileanadh gnìomhan àraidh, a' faighinn cuid de càileachdail is uimhireil crìochan na saothrach comas, agus nach eil gu lùghdachadh de luchd-obrach poileasaidh cosgaisean.

Treas, a 'measadh luchd-obrach rianachd èifeachdas an crochadh air èifeachdas a thaghadh cleachdaidhean stiùireadh. Is e sin, an sin thathar a 'ciallachadh measadh air èifeachdas an structar na buidhne stiùiridh. Nithean ceannardan mearachd 'creidsinn gu bheil barrachd agus "meuran" seirbheis HR, nas èifeachdaiche a tha e. Eòlas a 'sealltainn gu bheil cus aonadan a bhith ag obair le luchd-obrach a' dol gu dùblachadh cuid de na dreuchdan, duilgheadasan le co-òrdanachadh agus a 'co-sheirm, an ìre de luchd-obrach a cleachdadh agus barrachd airson cosgaisean a' cumail suas an aonad seo. Tha èifeachdas na inneal airson luchd-stiùiridh a 'crochadh air an fiùghantach structar a' freagairt ri fàs iom-fhillteachd nan gnìomhan agus cinn-uidhe ùra, ìre sùbailteachd gu bhith ag atharrachadh na h-riochdachaidh.