Luchd-obrach Brosnachadh agus a ghnèithean

Ann an aois àrd teicneòlas riatanasan airson dòighean-obrach airson riaghladh èifeachdach air luchd-obrach, a sparradh eile seach, can, fiù 's sna 90an an linn a chaidh seachad. Tha seo air sgàth gu sònraichte airson meudachadh air an ìre de fhoghlam, agus cuideachd le àrd sòisealta dùilean an luchd-obrach fhèin. A 'bhun-obair sam bith HR manaidsear -diugh tha luchd-obrach a bhrosnachadh gu bhith a' coileanadh amasan a 'ghnìomhachais.

Airson soirbheachadh na buidhne an-diugh chan eil gu leòr luchd-obrach Riaghaltas, feumaidh iad a bhith a 'chuid as motha a' sireadh fèin-coilionadh, a chur air dòigh agus innleachdach, agus, gu dearbh, an urra. Teòthachd as àirde tron bhuaidh, mar a tha fios againn, a bhith an dùil a-mhàin ma tha an neach aig a bheil an cothrom a thoirt gu buil agus a 'lorg ann an càileachd a' chompanaidh. Awaken coltach ùidh ann a bhith a 'cleachdadh nas sine na modhan smachd agus brosnachaidhean gus do-dhèanta.

Gus a 'tuigsinn dè a bu chòir a bhith ann an siostam èifeachdach togradh, tha e riatanach tionndadh gu fìor bun-bheachd togradh. Mar a tha fhios agad, tha e a 'ciallachadh a bhith a' togradh a bhith ann an òrdugh a thoirt gu buil amasan gnothachais no amasan pearsanta. Bho thaobh eòlas-inntinn sin, tha dà sheòrsa de togradh: taobh a-muigh agus a-staigh. Tha an dàrna co-cheangailte ri susbaint a 'ghnìomhachd fhèin, le ùidh anns a' chuairt dheireannach a thoradh, le buil fèin-luach, a thuilleadh air cothrom gus sgilean a leasachadh, a 'leasachadh sgilean. Extrinsic togradh an luchd-obrach gabhail a-steach tèarainteachd shòisealta, tuarastal, brosnachaidhean (no peanasan) agus cothroman airson adhartachadh tro na rangan. Aithnichte mar as siostam èifeachdach a cothlamadh de na modhan seo.

A bharrachd, tha an suidheachadh eaconamach a bhith ag amas air luchd-obrach cruthachail a bhith a 'coileanadh nan dleastanasan a-mhàin le bhith a' cleachdadh stuth brosnachaidhean e doirbh. Tha barrachd aire do HR-mhanaidsearan a 'tarraing neo-spreagadh luchd-obrach.

Brosnachaidhean ionmhasail air a bhith eòlach air a gabhail a-steach dìreach agus neo-dhìreach factaran. Tha dìreach a-steach:

• piecework no àm stèidhichte air tuarastal ;
• com-pàirteachadh ann an teachd a-steach a 'chompanaidh;
• teagasg;
• le duais.

Neo-dhìreach a 'beachdachadh, mar eisimpleir, a' solarachadh buannachdan ri còmhdhail poblach, buannachdan airson taigheadas, solarachd, cur-seachadan agus mòran a barrachd.

Neo-ionmhasail a spreagadh luchd-obrach a tha cumhachdach luamhan a mheudachadh tarraingeachd obair ann an sònraichte chompanaidh. Tha e a 'gabhail a-steach:

• eagrachadh uairean obrach sùbailte;
• leasachadh luchd-obrach;
• a 'toirt còir air bhòt meòrachaidh ann an stiùireadh an deasbad agus amasan sònraichte co-dhùnaidhean;
• an comas a thogail dreuchd.

Gu mì-fhortanach, bha mòran àrd luchd-stiùiridh fhathast a 'creidsinn gur e am prìomh togradh luamhan dòighean tha stuth (no cèisean). Ach, Cleachdadh a 'sealltainn gu bheil a' mhòr-chuid de dhaoine a 'gabhail a-steach bun-bheachd tuarastal, a thuilleadh air tuarastal iomchaidh, càileachd a' bhuidheann agus a 'coileanadh toraidhean. Ann am briathran eile, togradh diofar luchd-obrach uaireannan a 'leigeil le tuilleadh àrdachadh mòr aca dìlseachd.

Bu chòir dhut an-còmhnaidh beachdachadh air a 'daonna miann aca a leasachadh inbhe shòisealta, ùghdarras. Agus a chionn corporra còd a bu chòir a bhith air a stiùireadh sa mhòr-chuid gu bheil gach neach-obrach a tha mothachail air an amas (ealanta, cruthachail, riochdachaidh), agus as cudromaiche buileach, mothachadh air com-pàirteachadh ann an adhbhar cumanta. Taic ann a dh'fhaodas seo a tha cuid de na h-eileamaidean corporra modhannan, mar eisimpleir, a 'cleachdadh na Gaidhealtachd air a' chompanaidh ann an ullachadh soidhnichean, cuimhneachain, pàipearachas agus bathar eile. Mar airson leasachadh agus trèanadh luchd-obrach, airson a 'mhòr-chuid de chompanaidhean mòra an-diugh tha e air a bhith na an àbhaist.

Ann an co-dhunadh, tha sinn a 'toirt fa-near gu bheil a' brosnachadh luchd-obrach - chan e obair fhurasta, agus Feumaidh chruthachalachd. Chaidh a 'chùis air a bhith gnìomhach a' deasbad mu dheidhinn a chionn 5 bliadhna. A-nis tha iomadh cùrsaichean is co-labhairtean trèanaidh a leasachadh corporra modhannan, synchronize na h-amasan a 'chompanaidh agus luchd-obrach. Chan eil e dìomhair gun latha an-diugh HR-mhanaidsearan ann an strì airson eòlaichean a bhith a 'farpais gu math tric air an ìre de fhaireachdainnean, agus tathaich eile SO-MHAOIN. Tha feum air dòighean-obrach obair iom-fhillte gus sgrùdadh a dhèanamh air feartan sònraichte de luchd-obrach, an sealladh agus beatha luachan, gus an ceangal iad leis a 'char as luachan a' chompanaidh. Tha a-mhàin gus an dòigh chorporra comasach cultar.