Fastadh: pròiseas cudromach

Tha gach toiseach ann an gnothachasan a tha feum air càileachd sgiobachd. Fastadh a 'toirt tòrr ùine agus oidhirp, oir tha an sgil an ìre de luchd-obrach, cuid feartan pearsanta a ' crochadh air an t-soirbheachadh agus prothaid. Sin as coireach gum bu chòir aire shònraichte a thoirt don raon seo.

Ach, tha luchd-tionnsgain òga a 'smaoineachadh gu cruaidh air mar bu chòir fastadh a dhèanamh, dè na slatan-tomhais a bu chòir a shuidheachadh airson tagraichean a dh'fhaodadh a bhith ann airson suidheachadh sònraichte. Gu dearbh, ma anns a 'bhuidheann a tha ri fhaotainn an-asgaidh air goireasan ionmhasail, faodaidh sibh a' cleachdadh an seirbheisean sònraichte de chompanaidhean a 'speisealachadh ann an taghadh agus solarachadh luchd-obrach freagarrach. Ach, mar riaghailt, feumaidh iomairt ùr tasgaidhean calpa mòr a dhèanamh, agus mar sin chan eil seirbheisean nan companaidhean sin rim faotainn le buidheann laghail.

Gu dearbh, faodar luchd-obrach fhastadh chun na buidhne leotha fhèin, feumaidh tu barrachd aire a thoirt don chuspair seo, agus an uairsin thig a h-uile càil. Mar sin, feumar liosta iomlan de dhreuchdan bàna a dhèanamh sa chiad dol-a-mach, is e sin liosta de dhreuchdan a dh'fhaodas neach-tionnsgain a thabhann do thagraichean. An uairsin airson gach suidheachadh sònraichte, feumar na riatanasan airson an neach-obrach a stèidheachadh. Bu chòir dhaibh cunntas a thoirt a-steach air na dleastanasan bunaiteach aca agus mu sgilean agus eòlas sònraichte a bhith rim faotainn. Ma cho-dhùnas tu rannsachadh dìreach a dhèanamh airson luchd-obrach, bidh an ath cheum stèidhichte air dreuchdan bàn ann am foillseachaidhean speisealaichte (pàipearan-naidheachd, irisean). Ach is e an rannsachadh agus an tairgse de dhreuchdan bàna air an eadar-lìon an rud as èifeachdaiche anns an t-saoghal ùr. Aig an àm seo, tha mòran làraich trang, agus am prìomh ìomhaigh sin an eadar-mheadhan eadar fastaichean agus luchd-siridh.

Cha chum an ath-fhreagairt ris an fhoillseachadh thu a 'feitheamh, gu h-àraidh nuair a tha na cumhaichean a tha air an solarachadh buannachdail don dà phàrtaidh. Chan urrainnear fastadh a-mach às aonais coinneamh pearsanta leis an neach-obrach san àm ri teachd. Is e an adhbhar seo gu bheil an t-agallamh air a dhèanamh. Ann an conaltradh pearsanta chan urrainn don fhastaiche a bhith a 'dèanamh coimeas eadar gach tagraiche airson an dreuchd, ach cuideachd measadh a dhèanamh air caractar neach, a chomasachd, comas co-dhùnaidhean luath a dhèanamh, faighinn a-mach à suidheachaidhean duilich agus cànan cumanta a lorg le daoine. Às deidh sin, is e prìomh obair ceannard sam bith sgioba co-obrachail a chruthachadh a bhios ag obair gu h-èifeachdach agus a 'toirt prothaid seasmhach don chompanaidh.

Tha fastadh a 'gabhail a-steach a bhith a' taghadh an fheadhainn as fheàrr. Rè an agallaimh, bu chòir don neach-tionnsgain àrainneachd socair agus càirdeil a chruthachadh. An uairsin fosglaidh an neach gu luath, freagraidh e na ceistean a thèid a chur an cèill gu fosgailte. Mar sin, nas motha a bhios an neach-fastaidh a 'suidheachadh an tagraiche, nas motha a thuigeas e mu dheidhinn, mar neach. Aig an aon àm, cha bu chòir neach a bhith a 'bruidhinn cus, chan e obair an stiùirichean iarrtasan a dhèanamh, ach an neach-obrach a chluinntinn agus a thuigsinn. Bu chòir an aire agad uile a bhith air a chuimseachadh air an neach-conaltraidh.

Tha na molaidhean gu h-àrd sìmplidh gu leòr, ach tha iad èifeachdach. Agus chan urrainn dhut soirbheachas a choileanadh ach le làn-thiomnadh don ghnìomhachas agad fhèin.