Dealasach measadh proifeiseanta, feartan pearsanta: eisimpleirean, ball-sampaill an aithisg

Airson a h-uile manaidsear gnìomhachais, neach-seilbh a tha e cudromach gu bheil an amas beachd air proifeiseantachd an luchd-obrach. Nach 'tuigsinn mar a gheibh makismalnaya fìor agus coileanta dealbh.

de thadhail

Dealasach measadh proifeiseanta agus feartan pearsanta, eisimpleir de a thèid deasbad tuilleadh anns an aiste seo a tha a dhìth gus measadh a dhèanamh air gach neach-obrach a 'cur gu h-iomlan thoradh air na gnìomhan is a' gleusadh an "lag 'ceangal" ann an comas luchd-obrach ball.

Ma tha riaghladh tha sealladh soilleir air an ìre de dh'ullachadh gach ball den sgioba, faodaidh e tùrail a chruthachadh airson tàlant amar-oifigear dhreuchdan a 'tabhann cuid de luchd-obrach chòmhnard fàs, leasachadh, no a' dùnadh choigrich.

Dealasach measadh proifeiseanta agus feartan pearsanta luchd-obrach a tha cudromach a thaobh riaghladh. 'S urrainn dhut a chleachdadh airson a ghineadh riatanach microenvironment,' gleusadh an giùlan buill an sgioba agus bheir e ann an loidhne ri inbhean corporra.

Ghnothaichean sònraichte mheasadh

Tha an dearbh abairt "bhrosnaichte measadh proifeiseanta, feartan pearsanta", eisimpleir de a tha doirbh smaoineachadh ann an riochd choitcheann sgrìobhainn a 'moladh gu bheil e riatanach a bhith a' cleachdadh grunn mhodhan mion-sgrùdadh. Mar eisimpleir, a 'luachadh "360 ceum", lorg sinn a' creidsinn gu bheil luchd-obrach aca agus co-obraiche unsociable dùinte, agus chì e fhèin càirdeil agus a 'cuimseachadh air eadar-obrachadh, faodaidh sinn den bheachd gu bheil:

• 'S e meas agus an coigreach distort fiosrachadh mun deidhinn fhèin;
• a bha e mì-chofhurtail anns a 'bhuidhinn seo (luaidh air dìth cothromachaidh ùidhean proifeiseanta, luachan).

Mar sin, nas motha measadh dòighean a thèid a chleachdadh, an amas barrachd Leanaidh.

dòighean measaidh

1. Biographical: 'S e cruinneachadh de fiosrachadh mu dheidhinn neach-obrach an Leabhar-obrach, sgrìobhainn air foghlam.

2. Agallamh: faodaidh e bhith air a ghiùlan a-mach an dà chuid le bhith a 'fastadh, a thuilleadh air luchd-obrach a th' ann. Tha an dòigh seo a 'sealltainn barail an neach-obrach sam bith a-suidheachadh, a thuigsinn a bhrosnachadh aig an àm, coitcheann sunnd, a' dearbhadh an raon air na draghan aige.

3. Test: an ìre mhath ceart-slighe a chomharrachadh air na sgilean, pearsantachd traits, luachan.

4. Suirbhidh: neach-obrach tairgse lìonas an ceisteachan air cuspairean sònraichte. Tha sònraichte air an dòigh seo gu bheil e a dh'fhaodadh a tha tuairisgeulach cheistean agus a 'moladh roghainnean mìneachadh gu soilleir na freagairtean. An ath Iob profiles Faodar mion-sgrùdadh stèidhichte air slatan-tomhais sònraichte, agus an coimeas le chèile.

5. Mun dòigh: roimh ghnùis an obair a 'measadh a' comharrachadh agus a 'foillseachadh na neartan agus laigsean a' chosnaiche. Mar riaghailt, a 'mheasadh seo a' cumail a 'chinn.

6. Amharc: tha e mar as trice air a chleachdadh mar dìreach stiùiridh fhiosta agus a dh'aon ghnothaich, mar ann an neo-fhoirmeil agus anns an àite-obrach. Nas fhaide, an dòigh seo bidh synthesized le tuairisgeulach.

7. "360 ceum": gabhail a-steach measadh air neach-obrach le na daoine leis a bheil e a 'conaltradh. Tha e èigneachail a thoirt air ais do cheann, co-oibrichean. Meadhan-mhanaidsearan dòcha measadh a dhèanamh air fo. Mar riaghailt, tha modh seo còmhla ri measadh air na slatan-tomhais.

8. Rangachadh: dòigh seo tha e gu math sìmplidh ann an dealbhadh agus làimhseachadh. Tha gach neach-obrach a 'lìonadh sgòir far a bheil a' measadh cho dona 'sa tha co-obraichean sònraichte càileachd.

9. Coimeas ann an càraidean: bheir e aon dreuchdan an luchd-obrach agus gan coimeas ri chèile. Nas fhaide, measadh agus co-dhùnadh, ach a thachair a bhith as fheàrr. Tha na slatan-tomhais a bu chòir a bhith soilleir.

10. Coimeas ri na shampall: faodar a dhèanamh air sònraichte liosta de na h-amasan a tarraing suas air bunait an tuairisgeul obrach. Tha gach fear dhiubh air a shònrachadh ann an càileachd an sgòr. Mar as trice, a 'cleachdadh an 5-puinge, anns am bheil: 5- mòr a chur an cèill, 1- ìosal a chur an cèill.

11. Incident Method: stèidhichte air coimeas a dhèanamh mì-ghiùlan agus luchd-obrach a 'coileanadh. Airson toraidhean nas fheàrr a bu chòir a bhith air a chleachdadh còmhla ri an rangachaidh.

12. Mion-sgrùdadh air càileachd coileanadh: thomhas stèidhichte air coimeas ri an toraidhean a gheibhear dhiùltadh. Tha an dòigh seo cumanta ann an dòigh le 11, ach an seo tha fòcas a 'measadh nach eil an giùlan agus coileanadh.

13. Eòlaiche mheasadh: gabhail a-steach a 'cruthachadh buidheann de evaluators neo-eisimeileach, a' dèanamh suas an ìomhaigh air leth freagarrach agus am fìor phroifeiseanta.

Na modhan sin ga dhèanamh comasach fhaighinn a reusonachadh measadh nan proifeiseanta, feartan pearsanta. Eisimpleirean de Thèid dreuchdan a dheasbad gu h-ìosal.

Mar a gheibh an amas dealbh

Tha diofar dòighean measaidh, a tha a 'toirt cothrom dhuinn a' tuigsinn dè a tha an ìre phroifeiseanta an neach-obrach, dè an specificity a phearsantachd. All assays tha co-phàirteach. Ach am measgachadh a 'toirt measadh reusanta de na proifeiseanta, feartan pearsanta an neach-obrach. Gu dearbh, tha e do-dhèanta dhaibh an cleachdadh gu h-uile, ach a 'faighinn an amas an dealbh a tha e ion-mhiannaichte a' cleachdadh co-dhiù trì.

Ceannard: eudmhor measadh proifeiseanta, feartan pearsanta

Tha an eisimpleir a thèid a dheasbad an toiseach, a 'cur feum air dòigh-obrach math faiceallach.

Feart obair Ceannard / cheann-suidhe air a 'chompanaidh suidhichte ann gu robh an soirbheachadh a-amasan agus cinn-uidhe gu ìre mhòir an crochadh air dè cho math' e a 'stiùireadh dhaoine.

Feumaidh an ceannard a bhith na ceannard ann an sgioba, comasach air a dhèanamh a h-uile de gu cumanta amas, chan fhaod sinn dìochuimhneachadh gu bheil e tha làn dleastanas airson toradh. buidhne-stiùiridh càileachd an crochadh air mar a ceannard glic mion-sgrùdadh air an fhiosrachadh, òrduighean, a 'toirt seachad beachd.

Ceannard feumaidh cuideachd tha sònraichte cruthachalachd a tha riatanach gus fuasglaidhean innleachdach a lorg, ach aig an aon àm a chur air dòigh, co-chòrdail agus practaigeach.

Airson tuairmse ceann a dh'fhaodadh a bhith air a chleachdadh mar rangachaidh dòigh, a tha polar càileachd a mheasadh, mar eisimpleir:

Tha an dòigh seo de mheasadh mar as trice air ghabhail a-steach ann an ceisteachan a dhèanamh suas de cheistean fosgailte agus dùinte, a 'tabhann neartan fa leth agus an fheadhainn thar a dh'fheumas a bhith ag obair.

Cuideachd, ri fhaighinn an amas dealbh de fèin-mheasadh duilleag faodar a cleachdadh gus a lìonadh leis an neach-stiùiridh.

Airson làn tuigse aig a 'chompanaidh fheadhainn a stèidhich an còmhnaidh a mhion-sgrùdadh air toraidhean ionmhais, a ràinig an Stiùiriche.

Meadhan-stiùiridh

Dealasach measadh proifeiseanta, feartan pearsanta - eisimpleir no eisimpleir air dè na buidhne mu dheidhinn droch HR. Tha an dàrna duine as cudromaiche, an obair aige buaidh a thoirt air a 'chompanaidh-ìosal loidhne - tha e roinn cinn. Iad a 'craoladh do luchd-obrach na adhbhar agus rùn na buidhne.

Method "360" a bhith air a chleachdadh gus measadh a dhèanamh orra.

-ealain

Roinn-seòrsa seo gabhail a-steach reic mhanaidsearan, rùnairean, gnìomhaichean, agus feadhainn eile.

'S urrainn dhut cuideachd a' cleachdadh an dòigh introspection agus measadh luchd-obrach bhuidhnean leis a bheil e eadar-obrachadh (Ceannard agus luchd-obrach).

Dealasach measadh proifeiseanta, feartan pearsanta a 'Municipal chosnaiche tha "cruinn," measadh oifigeil air na crìochan mar chaoimhneas, dìchioll, uallach, aire gu mionaideach.

toraidhean

Tha modh-obrach de theisteanachadh de luchd-obrach a leasachadh urrainn bhrosnaichte measadh proifeiseanta agus feartan pearsanta. Tha eisimpleir de na aithisg a thoirt seachad anns an aiste seo Faodar atharrachadh airson gnìomhachais sam bith. Stèidhichte air na toraidhean a gheibhear co-dhùnaidhean air cailleadh no brosnachadh an luchd-obrach air an stiùireadh cùrsaichean ùrachaidh.