An cultar eagrachaidh an iomairt agus na prìomh fheartan

An-dràsta a stiùireadh rudan nach eil a-mhàin teicnigeach dhòigh, goireasan daonna, ach cuideachd an cultar eagrachaidh an iomairt. Chan e a-mhàin gar cuideachadh a 'tuigsinn brìgh aca (mar a tha cultar sam bith eile), ach cuideachd ann an fonn a' ghnìomhachais agus sunnd a 'faireachdainn an-obrach àile. Gu dearbh, ann an teòiridh nach eil e comasach ullachadh, anns a bheil liosta de na riaghailtean giùlain ann an suidheachadh sònraichte luchd-obrach airson gach neach-obrach. Tha na prionnsabalan an cultar eagrachaidh a 'cuideachadh dhaoine atharrachadh gus suidheachaidhean àraid, oir tha gach ball den sgioba imbued le atharrachadh cudthromach agus riaghailtean a' chompanaidh.

A h-uile buidheann a tha iom-fhillte uidheamachd a tha daonnan a 'fàs agus tha e air obrachadh. Tha i daonnan a 'tachairt ri an taobh a muigh, atharrachadh gus atharrachaidhean sònraichte a dh'fheumas e gus a' cruinneachadh sònraichte a dh'fhaodadh a bhith, a dh'fhaodadh a bhith iomchaidh freagairt ri buaidh an taobh a-muigh àrainneachd, cho math ri atharrachadh ann an da-rìribh.

Buidheann cultar ann an traidiseanta aice mothachadh air a mhìneachadh mar an fheallsanachd agus Ideology an siostam smachd, luachan, samhlaidhean, a tha air an gabhail ris leis a h-uile neach-obrach. Cultarail seo an dòigh-obrach gus an structair a 'chompanaidh a' leigeil leat a thuigsinn ciamar a dha-rìribh a chruthachadh eagrachail bith agus a bhith comasach air buaidh a thoirt air e le bhith a feallsanachail, cànanach, riaghlaidh agus an tìodhlaigeadh.

An rud as cudromaiche - a 'togail an t-siostam mar sin a tha e air a bhith na inneal ro-innleachdach a bhiodh comasach air co-òrdanachadh a h-uile structarail aonadan agus buill an sgioba a bhith a' coileanadh amas sònraichte.

Ceart fa chomhair an cultar eagrachaidh an iomairt a 'cur ri soirbheas a' chompanaidh, a 'neartachadh suidheachadh a' mhargaidh agus prothaid. Tha fios gu bheil aig an àm air a bhith air leth measail air cùrsaichean trèanaidh, a tha air a chumail ann an luchd-obrach companaidh. Tha seo ga dhèanamh le adhbhar a 'cruthachadh cultar eagrachaidh. Tha am pròiseas seo torrach air stèidh bhunaiteach dòighean (me, a 'sgrìobhadh an laoidh) no le prògraman sònraichte no rannsachadh, an t-adhbhar a tha a shoilleireachadh na prìomh dhuilgheadasan ann an toradh.

Mar sin, a 'co-dhùnadh mu nàdar leithid bun-bheachdan mar an cultar eagrachaidh an iomairt. 'S e seo seata de riaghailtean àraidh agus ìrean giùlain gu bhith air a leantainn le luchd-obrach. Uaireannan bidh na riatanasan bunaiteach-òrdachadh ann an tuairisgeul obrach, no ann an companaidh a 'chòir-sgrìobhte.

Cuimhnich gur e seo an cultar e inneal a 'cuideachadh a thoirt gu buil a' chuid as dàna beachdan aig stiùireadh ann a thaobh a 'ghnìomhachais a' bheachd sin. Faodaidh gum bi e nas ion-dhèanta agus èifeachdach.

Formation of cultar eagrachaidh a 'gabhail àite taobh a-staigh àm sònraichte bho thoiseach a' chompanaidh anns a 'mhargaidh. Aig an àm seo, an t-ath-sgrùdadh a dhèanamh air beachdan a chur air adhart, agus stèidhichte air dhaibh a thaghadh as fheàrr agus as èifeachdaiche. Tha e gu math doirbh a thomhas taobh a-staigh na feartan an cultar eagrachaidh, agus tha iad duilich a sgrùdadh oir tha e a 'ciallachadh àrd cosgaisean rianachd. Pròiseas seo a 'cur feum air measgachadh de mhion-sgrùdadh agus obair rannsachaidh, mòr-sgèile sgrùdaidhean agus agallamhan le luchd-obrach.

An cultar eagrachaidh a 'chompanaidh a tha air a nochdadh ann an giùlan luchd-obrach ann co-cheangailte ri diofar bhuidhnean de dhaoine. Nam measg tha na ceannardan, agus luchd-obrach, agus subordinates, agus bhunait luchd-ceannach. Chùrsa gnìomha sin tha e gu math furasta a thomhas, oir faodar a fuasgail lorg. Mar sin, a 'co-dhùnadh gu bheil na riaghailtean a ghabhail os làimh leis a' Chompanaidh a tha a 'nochdadh ann an giùlain freagairtean an coitcheann, agus èifeachdas co-dhùnaidhean a' crochadh air a 'giùlan luchd-obrach agus rianachd.