Tha suidheachadh an luchd-roinn: dè an adhbhar a leasachadh

Nuadh-cheannardan uaireannan a 'faighneachd: "Carson a bu chòir an suidheachadh an luchd-obrach roinn, airson a h-uile dleastanasan agus mar òrdachadh ann an cùmhnantan is riaghailtean?". Agus an uair sin tha iad ceàrr - an sgrìobhainn seo a tha a dhìth, chan e mhàin airson an luchd-obrach na roinne seo agus na buidhne air fad. Riaghailtean air an luchd-obrach roinn na ceartachaidhean a 'sgaoileadh de dhreuchdan a bhith ag obair le luchd-obrach, a tha tar-ghearraidh air feadh a' chompanaidh. Tha e a 'mìneachadh cumhachdan a' chrìch. Riaghailtean air an luchd-roinn a 'cur a h-inbhe ann an rangachd na buidhne. Tha e a 'mìneachadh a h-amasan agus cinn-uidhe, obair, dleastanasan, còraichean agus dàimhean le roinnean eile.

Riaghailtean HR air an roinn a dhèanamh suas de grunn earrannan. San fharsaingeachd chaidh a shuidheachadh le sgaradh anns a 'bhuidhinn, a chaidh a chruthachadh, dè tha treòraichte anns an obair aice agus cò e an tiotal a th. Tha a 'phrìomh adhbhar aonad seo - a' cur an gnìomh luchd-poileasaidh, dèanamh cinnteach gu bheil an oifis fad iom-fhillte anns an sgìre seo. Ann buidhnean mòra, ceann roinn seo as trice tha fo Stiùiriche nan Goireasan Daonna.

An ath mhionaid, a bu chòir a toirt cunntas air an suidheachadh an roinn, a tha a ghnìomhan agus dhleastanasan. Dhiubh tha grunn de phrìomh: an taghadh de luchd-obrach, sgrìobhainnean riatanach ann an raon-obrach an dàimh, ag obair leis an luchd-obrach tèarmann, dreuchd a 'planadh, aithriseachd, cunntasachd. A thuilleadh air sin, tha cudromach: corporra cultar, a 'leasachadh agus a' cleachdadh nan siostaman moralta brosnachadh, a 'bhuidheann de deuchainnean meidigeach, an t-eadar-obrachadh leis an aonaidh. Cha bu chòir dhuinn dìochuimhneachadh mu obair a 'neartachadh Làbarach smachd, smachd agus cur an sàs riatanasan laghail anns an sgìre seo. An crochadh air an structar na buidhne, a 'suidheachadh na roinn sgiobachd urrainn gabhail a-steach caochladh de ghnìomhan ann an achadh trèanadh agus foghlam luchd-obrach, a' cur ri na sgilean aca. Tha e an urra ris an luchd-roinn, nuair nach eil sònraichte fa leth aonad. Tuilleadh cudromach tha: a bhith ag obair le daoine òga agus luchd-obrach na buidhne an obrachadh siostam comhairleachaidh, barantachadh agus measadh luchd-obrach.

Tha an ath earrann ann an suidheachadh cumanta ris an cante "aonad structar". Tha e air a dhèanamh suas den dà chuid narrative agus bho na cuairt. Tha e stèidhichte ìochdaranachd agus riarachadh gnìomhan eadar an taobh a-staigh structarail aonadan. Ann an òrdugh gus lùghdachadh a 'suathadh ann an dàimhean le roinnean eile, tha e riatanach gus innse mar a tha luchd-obrach roinn eadar-obrachadh le orra mar connspaideach a tha cùisean fhuasgladh. Ann an òrdugh a bhith a 'coileanadh nan gnìomhan a tha sibh ag iarraidh a thiomnadh còraichean àraidh. Airson an dreuchd seo air a riarachadh sònraichte earrann, a thuilleadh air sgrìobhainn tric ag ràdh ceann na buidhne, airson a h-uile luchd-obrach rianachd a tha e ann an nàdar. Tha a 'chuairt a tha an "Buailteachd" earrann. Mar riaghailt, tha e air a mhìneachadh ann an droch taisbeanadh. Tha an earrann seo a 'mìneachadh an tomhas de uallach agus gun airson a bheil ea' tighinn.