Faireachas neach san àite-obrach: mar a tha e laghail

Faireachas dhaoine ann an oifisean air a bhith air an àbhaist. Gabhamaid gabh an moralta agus beusanta taobh den chùis, leig dhuinn coimhead air mar a tha seo a tha laghail?

A rèir luchd-fastaidh, a 'faireachas neach anns an àite-obrach a tha gu math laghail agus reusanta. Tha a 'chompanaidh a' riaghladh a 'mìneachadh a' bhidio faireachas an luchd-obrach a-mhàin gu bheil an dòigh a tha iad, faodaidh smachd, dè dìreach a tha an sàs an luchd-obrach, mar a thathar a 'cleachdadh uidheamachd oifis, ma tha iad a thrèigsinn an taobh a-staigh riaghailtean, etc. Luchd-obrach bho leithid sgrùdadh a tha mì-thoilichte agus a 'cuimhneachadh faireachas ionnsaigh prìobhaideachd. Aig a stiùireadh freagairt sa bhad gu bheil an obair nach urrainn sam bith prìobhaideachd. Cò tha ceart?

Uile an crochadh air mar a tha an faireachas neach: fosgailte no nach eil. 'S e sin, an duilgheadas a' laighe ann a 'cheist a bheil fios aig duine mu dheidhinn an stàladh thrafaig agus prògraman eile air a' choimpiutair, a tha a "dhòirt" am fiosrachadh uile gu rianadair. Falaichte faire, ann an dearbh, mì-laghail. Ach, tha nuances: ma tha neach a tha fo amharas gun gnìomhan eucorach leithid goid no fiosrachadh dìomhair a 'gluasad gu farpaisich, leithid faireachas tha fireanachadh. 'S e sin, an tuilleadh bhrisidhean follais falaichte faireachas, an barrachd cothrom a bhiodh e a' beachdachadh dligheach ma tha an còmhstri pàrtaidhean.

Ann an suidheachaidhean eile an neach fo faireachas feumar an giùlan a mach leis a 'chead sgrìobhte. Ach chan eil seo a 'ciallachadh gun ma tha neach an aghaidh faireachas, dh'fhaoidte gum bi feum a thoirt às a' chamara agus a thoirt air falbh bho prògram smachd a 'choimpiutair. As urrainn dha a dhèanamh - a dhreuchd fhàgail agus lorg obair eile, ma tha e nach eil riaraichte leis-suidheachadh seo. Uime sin, a leughadh gu cùramach a 'cosnadh cùmhnant agus an Leas-phàipear leithid sin de chùis. 'S e sin a bu chòir a bhith air a litreachadh na h-mach airson smachd a chumail thairis air an luchd-obrach. A thuilleadh air sin, an neach-obrach a bu chòir a bhith eòlach air an taobh a-staigh riaghailtean na companaidh, airson briseadh a bheil an punitive ceumannan a leantainn. Airson an fheadhainn a tha gabhail a-steach mar a 'cleachdadh an eadar-lìon, an liosta de làraichean ceadaichte, air a riaghladh chòrr rè ùine an obair latha, etc. 'S e seo dìreach a' chùis nuair a aineolais leisgeul.

Eile a 'cheist: "Far a bheil e comasach a stàladh inneal bhideo?" Tha cuid de luchd-fastaidh nach 'eil air an cuingealachadh ri oifisean, ach cuideachd gus smachd a' suidhe, seòmraichean-bìdh, hallways, uisge agus taighean-beaga. faodaidh sibh tagradh a chur gu sàbhailte don chùirt mu dheireadh ann an dà chùis.

Gus a stàladh bhidio faireachas ann an àiteachan mar sin, an fhastaiche Feumaidh fìor dheagh adhbhar.

Another connspaideach puing - an faireachas neach san àite-obrach le bhith a 'cleachdadh fònaichean wiretapping. A leithid de smachd dh'fhaodadh a bhith air an coileanadh ach air corporra fòn, no gum bi e air a mheas mar an ionnsaigh prìobhaideachd. Fiosrachadh fhaighinn le cnagadh fònaichean is nàdar pearsanta (a 'bruidhinn ris an dotair agad, neach-lagha, msaa), Cha bhi fhoillseachadh. Agus 'se seo a' phrìomh dhuilgheadas airson mòran chompanaidhean: an aodion a stad fiosrachadh pearsanta air sgàth gu bheil luchd-obrach a tha categorically an aghaidh smachd sam bith.

Cùisean connspaideach ann an suidheachaidhean leithid gu math tòrr, mar sin, a 'cumail sùil air luchd-obrach - tha seo eisimpleir chlasaigeach gu bheil adhartas teicneòlais a ghabhail thairis cruthachadh elaborated frèam-obrach laghail.