Ciamar a dhèanamh mòr luchd-obrach a lùghdachadh. Massive lùghdachadh - tha seo mar mòran dhaoine?

Eaconamach cugallachd ann an dùthaich a-rithist, a 'toirt luchd-fastaidh gus luchd-obrach aca a ghearradh air ais. Tha an dòigh seo crìoch air cosnadh S e aon de na iom-fhillte, an dà chuid a thaobh dealbhadh a thuilleadh air leis an faireachail taobh. Lùghdachadh mì-thlachdmhor a-mhàin Chan eil luchd-obrach, ach cuideachd airson an fhastaiche.

Tha a 'phrìomh lùghdachadh phròiseas modhan-obrach a litreachadh a-mach ann an saothair reachdas, a' subtleties - ann am meur ionadail acts. Ma gnìomhachas Chan eil an aonta a shònrachadh lùghdachadh mòr agus fa leth, a bu chòir a bhith air a stiùireadh a rèir riaghailtean paragraf 1 Alt 82 den Làbarach Chòd agus na Riaghailtean air a 'bhuidheann obrach a' brosnachadh cosnadh ann an tomad release.

Massive lùghdachadh - tha seo mar a tha mòran daoine air a bhith air a dhiùltadh? Ceanglaichean figearan:

• 1 mhìos losgadh 50 no barrachd luchd-obrach;
• 2 mhìos airson axed 200 luchd-obrach;
• 3 mìosan a lùghdachadh le 500 daoine.

Cuideachd, airson na roinnean far a bheil an àireamh-sluaigh iomlan a tha nas lugha na 5,000 duine, tomad lùghdachadh air a mheas a bhith na release de 1% air a bhith ag obair aig an aon chompanaidh fad 30 latha.

Carson a tha an neach-fastaidh ceumannan sin?

Tha an reachdas a 'toirt seachad chan eil airson dleastanasan an fhastaiche a' mìneachadh nan adhbharan airson an lùghdachadh, gu h-àraidh ma tha na h-uile a 'tachairt taobh a-staigh an lagha. Ged a tha na h-adhbharan a tha mar as trice cho soilleir: tha e air a 'chrìonadh ann an toradh, a' inefficiency àrd luchd-riaghlaidh, agus fèin-obrachas cumadaireachd pròiseasan.

Mar sin, an t-adhbhar airson aifreann layoffs dhotairean ann am Moscow thòisich fhearr theachdan slàinte. Air èifeachdas na ceumannan sin a tha e fhathast ro thràth airson a ràdh, ach tha mòran dhaoine a tha air fhàgail gun beòshlaint, fhad 'sa bha e uasal agus dh'iarr aidmheil.

An t-òrdugh a lùghdachadh. Stèidheachadh coimisean a lùghdachadh

A dh'aindeoin 's gu bheil an ìre seo chan eil e air a thoirt seachad le reachd sam bith, cùis lagh a' moladh a leithid a tha co-dhùnaidhean as fheàrr a thoirt còmhla agus nach eil fa leth stiùiriche. Bidh an Coimisean co-dhùnadh ciamar fhìreanachadh an lùghdachadh mòr mar neach agus bho na roinnean agus roinnean.

Tha e aig an ìre seo tha e riatanach gus dearbhadh an àireamh de dhaoine bho na roinn-seòrsa nach eil fo a lùghdachadh. Tha e math cuideachd a bhith a 'dèanamh coimeas clàr a chomharrachadh luchd-obrach le teisteanasan Àrd-ìre, uime sin, an ro-emptive còir fhathast aig an obair. Mìneachadh slatan-tomhais a dh'fhaodas a bhith:

- eòlas obrach;

- Às aonais phòsadh agus a 'bhrisidhean taobh a-staigh ùine shònraichte de àm;

- a 'cur pearsanta an neach-obrach a' chompanaidh a leasachadh.

Luachadh urrainn a dhèanamh chan ann a mhàin taobh a-staigh roinn-seòrsa sònraichte de dhreuchdan, ach cuideachd eadar na dreuchdan le diofar ainmean ach leis an aon cumhachan iomraidh. Tha an toradh obair a 'Choimisein a bu chòir a bhith pròtacal an liosta de luchd-obrach a bhith air a lùghdachadh.

Òrdugh Lùghdachadh le dreuchdan agus ainmean

Òrdugh mar sin a tha a-mach airson co-dhiù 2 mìosan ron cheann-là an fhios naidheachd luchd-obrach. Ged thig an òrdugh seo a chur an gnìomh còmhla ri òrduighean cailleadh de luchd-obrach.

Ma tha e mòr luchd-obrach a lùghdachadh, tha e nas reusanta gus luchd-obrach ùr a chruthachadh seach atharrachadh a dh'aois, ach a 'tighinn a-steach, faodaidh e bhith ann ach aig deireadh an lùghdachadh phròiseas.

Fios aig luchd-obrach mu na tha ri thighinn release

Tha an reachdas a 'toirt seachad airson dà mhìos ri fios a chur chun an neach-obrach an dùil dreuchd. Tha an roghainn as fheàrr - phearsanta sgrìobhte sanasan a-mach fo ainm-sgrìobhte air gach. Aon lethbhreac den ainm-sgrìobhte fios a leigeil le neach-obrach an neach-fastaidh fhàgail aig an taigh.

Ma tha cuid de luchd-obrach a dhiùltadh a ghabhail no fios a chur do ainm-sgrìobhte, tha e riatanach a dhèanamh air an Achd, a thoirt d'a soidhnigeadh na buill a 'chomataidh agus luchd-obrach eile, a tha ion-mhiannaichte bho aonadan eile. Ann an às-làthaireachd neach-obrach san ionad-obrach air sgàth làthair ann no air tinn fios a chur gu an d 'cur fios le liosta sgrìobhainnean a chur agus a' cur fios.

Tha mòran luchd-obrach cuidhte ron cheann-là an lùghdachadh ann an tomad lùghdachadh de dhotairean ann am Moscow. Gu dearbh, faodaidh sibh leigeil dheth a dhreuchd na bu tràithe. Anns a 'chùis seo, an fhastaiche Tha uallach air a dhèanamh a h-uile pàighidhean a ghealltainn leis an lagh.

Tabhainn obair eile

An dèidh a bhith a 'lìbhrigeadh an rabhadh, no aig an aon àm an fhastaiche Tha uallach air a' tairgsinn luchd-obrach obair eile, ma bhios e falamh. A bheil e mòr lùghdachadh de dhotairean no proifeiseantaich eile - a 'tabhann obair, chan eil fiù' s teisteanasan iomchaidh luchd-obrach a 'lughdachadh, le nas lugha de phàigheadh.

Ma tha an obair a chaidh a thairgsinn, còmhla ris an fhios an lùghdachadh, agus an luchd-obrach Chan eil thu airson atharrachadh an dreuchd, agus an uair sin a bu chòir dha sgrìobhadh an rabhadh gu bheil e a 'diùltadh a' tabhann obair.

Ann an às-làthaireachd a tha ri fhaotainn obraichean luchd-fastaidh a tha cuideachd a 'brosnachadh seo a dhèanamh sgrìobhainn iomchaidh agus eòlas a h-uile neach-obrach a leigeil mu sgaoil fo ainm-sgrìobhte. Gu nàdarra, bu chòir luchd-obrach a 'dearbhadh às aonais bàna.

fios a thaobh aonadh ciùird

Aig an aon àm luchd-obrach an fhios an ro release feumar fios a chur agus an aonaidh. Ma tha sinn a 'bruidhinn mu dheidhinn lùghdachadh mòr anns an Ruis, na 3 mìosan mus do thòisich an ceann-latha ri thighinn den lùghdachadh.

Tha an reachdas eil feum an neach-fastaidh a 'faighinn cead an aonadh ciùird buidhne. Tha rianachd a dh'fhaodadh a bhith cuibhrichte ri ach brath.

Eadar-theangachadh luchd-obrach a 'gabhail ri criomagan a ghabhail dreuchdan bàna

No feumalachdan sònraichte air a 'ghluasad eadar gearraidhean nach eil e a' toirt seachad, a h-uile ìre a 'leantainn modh-obrach. Tha an luchd-obrach aca a chur an cèill le bhith a 'cur aonta iomchaidh chomharra air an rabhadh. Às dèidh sin, am fastaiche an ni sin atharrachaidhean ann an obair chùmhnant.

losgadh ìre

Mass lùghdachadh - 'S e clàradh de na gus crìoch a chur air an cosnadh cùmhnant le gach neach-obrach. Nàdarrach, mòr aig an luchd mòr meud an iomairt suidhichte ann an oifis luchd-obrach, ach chan eil roghainn eile. Cuideachd a dhèanamh a choisinn ann an cosnadh clàran luchd-obrach sin a bha air an cur dheth, se sin, a 'coileanadh làn cailleadh modh-obrach còmhla ri gach neach-obrach giorrachadh.

Ma tha an neach-obrach nach eil a 'faighinn airson a bhith ag obair, no nach eil ag obair air an latha às an dreuchd aig an obair, tha e air an aon latha a chur air a' phost le iarrtas aideachadh gu bheil e a 'tighinn ris a' chompanaidh airson an obair a leabhar. Ann an cùis tinneas an neach-obrach layoff ceann-latha air a ghluasad aig an àm nuair a bha an neach-obrach a bhios a 'tighinn a-obrachadh le tinn ann a h-uchd.

àireamhachadh

Mar aon, agus tha lùghdachadh mòr air an àireamh de luchd-obrach a 'gabhail a bharrachd a phàigheadh dìoladh, mar a leanas:

- pàigheadh airson a 'mhìos mu dheireadh an obair, a' gabhail a h-uile cuibhreannan agus le duais;

- a phàigheadh airson gach là den fàilligeadh a thoirt seachad saor-làithean;

- cuibhreann anns an t-suim de na cuibheasachd mìosail chìs.

Bu chòir cuimhneachadh gu bheil an neo-airgead-dìolaidh a phàigheadh gu cailleadh an latha no air an ath latha a 'ciallachadh a phàigheadh ùidh aig ìre nach eil nas lugha na 1/150 an-dràsta aig an àm sin na prìomh ìre airson gach là den dàil.

Comasach air a bhith pàigheadh luchd-obrach ma lùghdachaidhean cha do lorg obair

Nuair a tha an tomad lùghdachadh, cia mheud duine a dh'fhaodadh e a bhith, cha mhòr a h-uile a tha ann an cosnadh ionad clàraichte fhaighinn co-dhiù sam bith tèarainteachd shòisealta agus cothroman cosnaidh.

Ma 1 taobh a-staigh mìos bho cheann-là an lùghdachadh agus clàradh aig an ionad-obrach cosnadh chan fhaigheadh obair ùr, an uair sin tha e airidh air a thaisbeanadh ciorram teisteanas airson pàigheadh gus an t-seann luchd-fastaidh. Tàmh luchd-obrach eile a ghabhas cunntadh air a bhith a 'faighinn an tuarastal cuibheasach gach mìos an t-seann iomairt airson 2 mìosan bho cheann-là an lùghdachadh. Nàdarrach, thèid a lùghdachadh gu meud an sòisealta sochairean cion-cosnaidh a phàigheadh.

Airson pàigheadh ex-chosnaiche tagradh a chur chun an neach-fastaidh le aithris sgrìobhte agus obair an leabhar, a tha dearbhadh air an fhìrinn nach robh e ag obair. Ann an cuid de chùisean, an cothrom a chosnadh tuarasdail fhathast gun obair airson còrr air 3 mìosan an dèidh mòr-lùghdachadh:

- ùmhlachd ath-thagradh don cosnadh ionad eil nas fhaide na deireadh an dà-ùine san t-seachdain an dèidh ceann-latha an lùghdachadh;

- Cosnadh Ionad cha b 'urrainn an luchd-obrach gun obair fad 3 mìosan;

- bu chòir gun obair a 'faighinn iomchaidh co-dhùnadh leis a' cosnadh buidheann far a bheil e na sheasamh air an cunntas.

Feumaidh an neach-obrach fhèin aig a bheil ùidh ann an còraichean, mar eisimpleir, tha iad tric a-òrdachadh ann an coitcheann aonta airgead-dìolaidh barrachd aig tomad lùghdachadh de luchd-obrach. Mar sin, mus do cosnadh nach eil luach foirmeil dòigh-obrach gus an sgrùdadh a leithid sin de sgrìobhainn.

prataigeach

Gu tric chan eil luchd-obrach a 'tuigsinn dè a lùghdachadh mòr, tha e mar a tha mòran dhaoine a bu chòir a bhith air a losgadh agus dè cho fada. Fastaiche ea 'còrdadh rithe agus is urrainn dìreach a' faighinn cuidhteas "cus" luchd-obrach. Dìreach air a chur, ann an àm dial an aon àireamh de dhaoine, ach aig ìsle tuarastal. Tha seo air a dhearbhadh le agartachd, far a bheil luchd-obrach a bhuannachadh. Bha cùisean nuair a lùghdachadh luchd-obrach comasach air a dhearbhadh gun suidheachadh aca chan eil fìrinn ann a bhith a 'lùghdachadh bho às dèidh an dreuchd an àireamh de luchd-obrach aonadan cha robh atharrachadh, a' dearbhadh a 'fìreanachadh saothair sgrùdaidh. An dèidh layoffs dotairean 's dòcha a bheir barrachd air aon deuchainn, agus, a rèir coltais, air a' bhunait gu bheil mearachdach measadh cinneasachd nam Làbarach air a bhith air a dhèanamh airson adhbharan eile.