A 'riaghladh atharrachadh eagrachaidh mar am prìomh inneal airson soirbheachas do chompanaidh

Ann an eaconamaidh margaidh, chan eil ach an fheadhainn a tha comasach air atharrachadh gu luath agus ri suidheachaidhean ùra agus riatanasan beò. Tha riaghladh atharrachadh eagrachaidh cudromach airson na h-amasan a choileanadh anns an ùine as giorra. Gu mì-fhortanach, air sgàth gu robh gnìomhachas anns an Ruis a 'nochdadh an ìre mhath o chionn ghoirid, is fheàrr le mòran de luchd-tionnsgnaidh seasmhachd as motha fhaighinn, a' dìochuimhneachadh mu na buannachdan agus na cothroman ùra. A rèir staitistig, tha e mar thoradh air a 'chùis seo gu bheil 9 de na 10 companaidhean dùinte airson 5 bliadhna, agus gu bheil an soirbheachadh sin a' sìneadh gu dìreach le bhith ag atharrachadh gu suidheachaidhean ùra.

Atharrachaidhean anns a 'bhuidhinn - tha am pròiseas glè ghnìomhach, gu h-àraid ma tha an luchd-obrach nas motha na 10 neach a tha ag obair bho fhosgladh an iomairt. Chan e an duilgheadas mòr a th 'ann uiread de uidheam no trèanadh teicnigeach, mar fhactar saidhgeòlach. Rè na bliadhna fada de obair an neach mar-thà a dhèanamh an cleachdannan, ceanglachain agus laigsean, tha e a 'cruthachadh timcheall dha mar a theirear comhfhurtachd sòn. Tha na h-ìrean, riaghailtean agus modh obrachaidh ùra dìreach a 'cur às do chuid de na rutaichean, a' lùghdachadh èifeachdas obair airson ùine mhòr. Mar sin, tha riaghladh atharrachaidhean eagrachaidh a 'gabhail a-steach mòran nithean, a' gabhail a-steach cinnidhean saidhgeòlasach, a leigeas leotha an toradh a thilleadh chun na h-ìre cho math ri ro-innleachdan ùra a thoirt a-steach anns an ùine as giorra.

A rèir a 'mhìneachaidh saidheansail, tha riaghladh atharrachaidhean eagrachaidh na shiostam de ghnìomhan agus dhòighean-obrach airson gluasad bhuidhnean no aonadan structarail bhon t-suidheachadh làithreach chun an ama ri teachd. Le bhith a 'faighinn a h-uile rud sònraichte agus sònraichte, tha e aithnichte mar sin a rèir an saidheans bunaiteach a thaobh riaghladh, le ùmhlachd do laghan agus riaghailtean coitcheann.

Mar a chaidh iomradh a thoirt air na bu tràithe, tha am pròiseas atharrachaidh glè dhuilich agus maireannach, aig an ìre dheireannach faodaidh e a bhith a 'leantainn gu ìre eadhon nas iongantaiche aig an iomairt. Gus cunnartan a lùghdachadh, a 'phrìomh ìre a leasachadh ann am meadhan an fhicheadamh linn, a' riaghladh a 'phròiseas :

- Deoch-làidir. Aig a 'chiad ìre, tha am feum airson atharrachadh air a dhearbhadh agus, nuair a thèid aontachadh, tha ùidh ann a bhrosnachadh. Aig an dàrna ìre, bidh obair ullachaidh a 'tòiseachadh airson toiseach a' phròiseis.

- Gluais. An seo, dìreach aon cheum, a tha ag amas air buileachadh atharrachaidhean agus am buileachadh soirbheachail.

- A 'suidheachadh atharrachaidhean.

Is e a 'chiad cheum measadh a dhèanamh air an obair a chaidh a dhèanamh agus gus an toradh a cheartachadh, ma tha. Is e an ìre deireannach, a tha a 'còmhdach a' phròiseict air fad, an clàradh den eòlas a fhuaradh. Gu mì-fhortanach, am measg ar luchd-tionnsgain chan eil ann ach stiùirichean den leithid. Mura h-eil an t-eòlas soirbheachail, chan eil iad airson bruidhinn mu dheidhinn idir, thèid an aon shoirbheachail a thoirt gu buil mar as trice a thaobh an obair chudromach a chaidh a dhèanamh. Ach chan urrainn do phròiseas clàraichte le mion-sgrùdadh às dèidh sin a bhith a 'sàbhaladh do chuid ùine san àm ri teachd ach cuideachd a' sàbhaladh na h-eòlas as luachmhoire, fiù ma tha manaidsear a 'phròiseict a' fàgail do chompanaidh.

Mar a chì thu, tha rianachd air atharrachaidhean eagrachaidh mar phròiseas cruinneil anns a bheil mòran cho-ionnanachd. Mar sin, bidh luchd-gnìomhachais a 'lùghdachadh nan cunnartan bho na buaidhean gu neoni, a' tionndadh gu oifisean speisealaichte, ach an seo feumaidh aon dhiubh a bhith faiceallach. Tha rannsachadh o chionn ghoirid air sealltainn nach eil ach 22% de na buidhnean anns an àireamh iomlan air a 'mhargaidh fìor chomasach sna cùisean sin agus gu bheil eòlas beairteach aca.