Tha adhbharan còmhragan anns a 'bhuidheann

Airson feumail rùn na aghaidh anns a 'bhuidheann a tha a dhìth, a' chiad de na h-uile, a 'comharrachadh na h-adhbharan an-dràsta còmhstri. Faodaidh iad a bhith air a roinn a-steach grunn bhuidhnean:

• amas;
• pearsanta (pearsanta, sòisealta is saidhg-eòlach).

Beachdaich ann am barrachd mionaideachd bunaiteach feart air gach aon dhiubh.

Adhbharan pearsanta còmhragan anns a 'bhuidheann as motha a tha co-cheangailte ri neach is saidhg-eòlach feartan de an nàimhdean. Tha iad a 'tighinn gu leithid a dhòigh eadar-oibre. Tha an duine nach tèid a rèiteachadh rùn na trioblaid. Cha toir e ann, còmhstri a sheachnadh, a 'sireadh co-bhuannachdail a cheartachadh contrarrachdan.

Ma tha pearsanta adhbharan airson còmhstrithean, tagh an t-ainm counter ro-innleachd. Tha an fhìrinn gu bheil gach ro-còmhstri-suidheachadh a tha fìor chothrom a sheachnadh tubaist. Ach a 'bhunait air a bheil an neach a thèid a thaghadh aghaidh, bidh pearsanta.

Àbhaisteach sòisealta is saidhg-eòlach adhbharan strì:

• Call agus Distortion fiosrachaidh ann an conaltradh;
• roghainn de dhiofar dhòighean-obrach gus measadh a dhèanamh air toraidhean a obair phroifeiseanta.

Tha na prìomh adhbharan eadar-aghaidh a leanas:

• an làthair an pearsanta measadh nan giùlan an cuid chom-pàirtiche mar inadmissible;
• dìth sòisealta is saidhg-eòlach comas;
• distorted ìre tagraidhean ;
• choleric uair agus caractar a 'comharrachadh accentuation de luchd-obrach.

Tha an dàrna buidheann a tha nas pailt agus ioma-fhillte. Amas adhbharan còmhstri gabhail a-steach eagrachail agus rianachd co-cheangailte ri na h-stèidheachadh agus obrachadh na buidhne, an sgioba agus a 'bhuidheann.

Faodaidh iad a bhith air an roinn ann an grunn buidhnean mòra.

A 'chiad, an structair bunaiteach agus adhbharan còmhstri a dh'èireas nuair a tha luaidh air dìth cothromachaidh de inneal riatanasan de ghnìomhan. Tha a 'bhuidheann a' chompanaidh air a shuidheachadh gus fuasgladh fhaighinn air na duilgheadasan mar a tha e a 'fuasgladh orra agus a chruthachadh. Ach an aghaidh a 'nochdadh nuair nach urrainn dhut a choileanadh foirfe gèam anns structar seo.

Dàrna, gnìomhach agus eagrachaidh adhbharan airson a 'còmhstri adhbharachadh le fo-bhuidheann reachdachadh a-steach gu gnìomhach a dàimh ris an àrainneachd. Mas dòcha gur e mearachd san structarail eileamaidean a 'chompanaidh, a thuilleadh eadar obrach fa leth. Gus seo a sheachnadh, a 'conaltradh taobh a-muigh na companaidh a dh'fheumas gabhail ris a' char as fuincseanach chùisean a bu chòir cead a thoirt seachad an gnìomhachadh.

Treas, pearsanta agus gnìomhachail adhbharan strì ceangailte ri neo-chomas coinneachadh ris an neach-obrach proifeiseanta agus beusanta feartan ann an co-rèir ri riatanasan, a tha a 'dèanamh an suidheachadh. 'S e sin carson a tha còmhstri eadar e agus an ceannard.

An ceathramh, situational agus stiùiridh adhbharan còmhstri a tha dìorrasach mearachd a-stiùiridh agus subordinates ann am fuasgladh a h-uile seòrsa de dhuilgheadasan. Ma thaghas tu an roghainn a tha ceàrr a dh'fhaodadh còmhstri eadar an t-ùghdar agus na cleasaichean. A thuilleadh air sin, ma tha a choileanadh le oifigearan dùbhlain a stèidheachadh le stiùireadh, bidh e cuideachd a 'adhbharaich a' chomasachd de còmhstri air a 'chùis seo.

Uime sin, gun eòlas air an adhbharan airson a 'nochdadh agus a' leasachadh na còmhstri, bidh e doirbh a choileanadh èifeachdach agus dòigh amail gus fuasgladh fhaighinn dhaibh.