Mar a phàigheadh don luchd-obrach fhad 'sa bhith a' lùghdachadh?

Gu math tric a 'fàgail an luchd-obrach a' chompanaidh aig iarrtas fhèin, no ann an co-cheangal ri àireamh de bhrisidhean le bhith a 'gealltainn dhaibh ann an obair àbhaisteach. Ach uaireannan tha an suidheachaidhean nuair a tha e riatanach a bhith a 'lùghdachadh an luchd-obrach ann an òrdugh a chumail an aon coileanadh. Fhastaiche a tha mì-tharbhach a thoirt seachad gu h-àrd-iomradh adhbhar airson dreuchd fo Làbarach Articles, mar a tha iad an eisimeil mhòr pàighidhean do luchd-obrach fhad 'sa bhith a' lùghdachadh. Unscrupulous ceannardan a 'sireadh dòighean eile ann gus fuasgladh fhaighinn air an duilgheadas, a tha gu tric a' dol gu sgainneal.

Tha sinn a 'leantainn riaghailtean

Mar sin, ma tha neach a tha laghail neach comasach, oidhirp sam bith foill air a 'phàirt de riaghladh cha soirbheachadh, a chionn' pàigheadh airson an neach-obrach nuair a tha an lùghdachadh a dhèanamh gun a bhith a 'fàilligeadh. Thathar a 'tuigsinn gu bheil dìth-mhodh Feumaidh bhi air fhìreanachadh agus air a stiùireadh teann a rèir a' phlana a chaidh a stèidheachadh leis an lagh. Ma cho-dhùineas a 'chompanaidh air an leaghadh na buidhne, a thuilleadh air an cumail suas ma coileanadh aig ìre iomchaidh Feumaidh cailleadh de luchd-obrach sònraichte a roinn, a' stiùireadh feumar fios a chur ro-làimh mu na planaichean airson luchd-obrach uile. A bharrachd air sin, chan eil gu leòr a chur air sanasan air an fharsaingeachd air a 'bhòrd fiosrachaidh, feumaidh tu gach fiosrachadh pearsanta le òrdughan no stiùireadh. Recorded seo dearbh ann an iris air leth far am peantadh a h-uile neach-obrach. A thuilleadh air sin, bu chòir fios a h-uile duine gu bheil na h-ùghdarrasan nach urrainn dìreach dismiss cogaiseach neach-obrach, an àite a 'chinn a tha a dhìth a thoirt seachad an dreuchd co-fhreagarrach ri foghlam agus eòlas. Gu mì-fhortanach,-chuid de dhaoine nach eil mothachail air làthaireachd a leithid de artaigilean ann an Làbarach Chòd. Agus an fheadhainn iomairtean agus companaidhean nach eil deònach a 'laighe air a dleastanasan a bharrachd, agus mar sin shamelessly Leig seachad na h-àrd-iomradh prionnsabal.

Dè a phàigheadh don luchd-obrach fhad 'sa bhith a' lùghdachadh?

Mar sin, an stiùiriche fiosrachadh mu na planaichean lùghdachadh de luchd-obrach ann an dà mhìos. A-nis, an luchd-obrach a tha fios dè a 'dùileachadh, mar sin, dh'fhaodadh gum biodh ùidh ann an dreuchdan bàna ri fhaotainn. Tha mòran chompanaidhean a 'tabhann clàrte aithris aca fhèin volition. Tha seo air sgàth an leisg ri tòrr a bharrachd air cosgaisean, an suidheachadh gach neach-obrach nuair a tha an dreuchd air a chumail a lùghdachadh. Pàighidhean dèidh an naidheachd mu na co-dhùnadh oifigeil a bu chòir a dhèanamh trì tursan. Dà tuarastalan a chur sìos airson mìosan an da-rìribh ag obair agus an treas chuibhreann a ghairm fàgail phàigheadh. Tha meud nach eil nas lugha na an tuarastal cuibheasach gach mìos.

Sgaraidh pàigheadh fhad 'sa bhith a' lùghdachadh cudromach nuances

Mar a chaidh ainmeachadh gu h-àrd, na neach-obrach aig a bheil an cothrom a lorg an-asgaidh suidheachadh taobh a-staigh dà mhìos. Mar riaghailt, teisteanas proifeiseantaich deiseil airson gabhail ri tòrr de na companaidhean. Ann a leithid sin de chùis, a 'chosnaiche a sgrìobh aithris nach eil e an aghaidh an ceann tràth an dàimh cosnaidh. Ach, chan eil e a 'call a' chòir pàigheadh an neach-obrach rè giorrachadh. tha e air obrachadh a-mach bho an àireamh de làithean air fhàgail ron cheann-là a 'planadh layoffs agus cuibheasachd mìosail tuarastal. Ma tha an neach-obrach a dhiùltadh, agus obair ùr a lorg, feumaidh tu a bhith cinnteach gus clàradh le staid cosnaidh seirbheis taobh a-staigh dà sheachdain. An uair sin bidh e comasach air tagradh oifigeil a ' pàigheadh thuarastalan airson an dàrna agus an treas mìos-obrach.