Eòlas-inntinn de luchd-rianachd: uidheamachdan laghan agus a 'meudachadh èifeachdas

Thairis air na leth-linn, an abairt "an eòlas-inntinn de luchd-obrach rianachd" a 'fàs gu math mòr-chòrdte. Tha e air a chleachdadh airson tuairisgeul a thoirt air an fheadhainn bunaiteach gnìomhan a tha coisrigte ri bhith a 'leasachadh èifeachdas a' phròiseas.

Rianachd goireasan daonna 'S e an obair a' buntainn ri daoine a riaghladh. Bu chòir a bhith ag amas air dèanamh cinnteach gu bheil a choileanadh amasan na buidhne no iomairt tro bhith a 'cleachdadh an eòlas air saothair agus tàlant dhaoine. Nàdarrach, as bunaiteach lagh an uair sin a mheudachadh èifeachdas stiùireadh sgiobachd, a thoirt aca an còmhnaidh a riaraichte le obair aca. Tha seo - a 'chiad ionad-suidheachadh.

Dàrna, a bhith cinnteach a 'cur cudrom air an tabhartas a tha a' dèanamh an luchd-obrach a choileanadh amasan corporra.

Treas, smachd a "Eòlas-inntinn de luchd-obrach rianachd" o chionn ghoirid a 'moladh gum an àite teann riaghladh ann an conaltradh eadar luchd-obrach agus an ceannard a bu chòir tighinn co-obrachadh àile. Na prìomh nithean a tha mar a leanas:

- na tha ri fhaotainn de dhàimhean chinneasach obrach beag ann am buidhnean;

- Tha comhair a-mhàin Chan eil sàsachd luchd-cleachdaidh, ach cuideachd air an luchd-obrach;

- feumaidh luchd-obrach an còmhnaidh a bhith an sàs ann an coileanadh amasan na buidhne;

- an làthair eallaichean eagrachaidh rangachd agus riochdachaidh de ùghdarras gus cinn na buidhnean-obrach.

Freagair a 'cheist mar a bhith a' stiùireadh luchd-obrach, a 'cuideachadh cuid de mhodailean.

Tha a 'chiad dhiubh seo, a tha stèidhichte air daonna togradh, tha e glè èifeachdach. Tha e stèidhichte air mion-sgrùdadh leantainneach adhbharan, amasan, beachdan agus ùidhean luchd-obrach, a chur còmhla ri na h-amasan agus feumalachdan na buidhne. Ach phròiseas seo cha bu chòir a bhith borb, agus rianachd goireasan daonna eòlas-inntinn a 'cuideachadh le bhith a' lorg "obair" uidheamachdan, gus an luchd-obrach iad fhèin ag iarraidh a dhčanamh. Uime sin, stèidhichte air HR Thèid am poileasaidh stèidhichte air an amas a 'neartachadh an moralta agus inntinn daonna gnàth-shìde agus leasachadh stòrais.

Tha an dàrna modail a 'gabhail ris a bheil frèam stiùiridh, a leigeas leat a chruthachadh sònraichte h-ann an òrdugh a leasachadh an iomairt, dleastanas agus luchd-obrach fèin-fhastaichte. A thuilleadh air sin, tha e fa-near gun thathar a 'moladh airson meudachadh air an ìre de conaltradh agus a' bhuidheann gu buidheann, ag adhartachadh leasachadh de shàsachd leis an obair aca. Mar thoradh air, tha e a 'tòiseachadh a' leasachadh corporra stoidhle iùl.

Tha an treas modail, a tha a 'tabhann a' chuspair "Eòlas-inntinn de luchd-obrach rianachd" 'S e aon de na èifeachdach. Tha sinn a 'bruidhinn mu dheidhinn a' bhuidheann-riochdachaidh a chumhachdan, nuair a luchd-obrach uallach a ghluasad, comas, air an làimh dheis a 'dèanamh co-dhùnaidhean mòra air aca fhèin, a thuilleadh air a chur an gnìomh orra. 'S e seo - fear de na adhartach siostaman smachd.

Tha an ceathramh modail a 'ciallachadh gu bheil a' bhun-bheachd "antreprenerstvo" a dhearbhadh e. Tha seo a 'bhun-bheachd air a dhèanamh suas de dhà "Co-oibreachadh" agus "a-staigh". Tha a 'phrìomh dearbh tha an làthair ghnìomhan tionnsgaineach ann an taobh a-staigh buidheann a tha a bhuineas do gach neach-obrach obair aige mar neach-tionnsgain, innovator agus SGRÌOBHAICHE.

Tha an còigeamh modail a 'ciallachadh dàimh co-obrachaidh sa bhuidhinn nuair a bhios an t-ionad a' fàs eil cho mòr an t-ùghdarras a 'chinn mar co-ionann dàimh ris an luchd-obrach. Uime sin, gach neach-obrach a bhios comasach air pàirt ghnìomhail a ghabhail ann a bhith a 'cumadh agus amasan bunaiteach ro-innleachd na buidhne.

Discipline "Eòlas-inntinn de luchd-obrach rianachd" - 'S e fiùghantach saidheans a tha daonnan a' tabhann dhòighean-obrach innleachdach.