Barrantachaidh: Dè an òrdugh na coinneimh. License roinn-seòrsa

Sgiobachd obair a dèanamh suas de iomadalachd nan co-phàirtean. An cudromach eileamaid dheth - measadh air an ìre de thrèanadh. Tha a 'cho-ainm an teisteanais - dè a tha e? 'S e ceist a' measadh freagarrachd de luchd-obrach proifeiseanta agus mar an gèillidh na dreuchdan iad a 'fuireach, a chaidh a dhèanamh le cuid de cunbhalachd.

Barrantachaidh - Dè a tha sin? Cò nach fhaod a dhèanamh às aonais?

Anns a h-uile gnìomhachas a bheil liosta de na dreuchdan agus na proifeiseanan, a rèir modh-obrach seo. Bho laghail sealladh Làbarach Code, a thuilleadh air riaghailtean eile chan eil sin a tha do-sheachanta solar, a 'toirt fastaiche sam bith a tha èigneachail a' dearbhadh luchd-obrach aca. Bu chòir a bhith air a chumail le riochdairean a-mhàin air cuid de roinnean agus gnìomhan, mar a chithear ann an reachdas.

Cò dìreach a dhèanamh gun teisteanais? A 'chiad uile - luchd-obrach an Russian Federation, riochdairean Riaghaltas na stàite agus cumhachd an dà chuid an Caidreachas agus a chuspairean, a thuilleadh air luchd-obrach ann an baile.

Tha àithnteil teisteanais airson cumail ri neach-obrach a chuir suidheachadh do luchd-obrach grunn gnìomhachasan - 'se sin, an fheadhainn air a bheil uallach airson a' gluasad nan trèanaichean air an rèile, a 'cur às aig cumhachd lusan, ag obair ann an cunnartach gnìomhachais goireasan no co-cheangailte ri luingeis.

A thuilleadh air sin, tha a h-uile luchd-obrach barrantaichte co-cheangailte ri stòraidh agus sgrios armachd cheimigeach agus nithean ionizing de rèididheachd. Tha e cuideachd a 'gabhail a-steach luchd-obrach agus adhair, a thuilleadh air an fheadhainn a tha ag obair aig goireasan co-cheangailte ri àite.

Den "nas sìtheil" teisteanas dreuchdan cuspair leabharlannaichean, luchd-teagaisg agus riaghladh ionadan foghlaim agus aonadach iomairtean. Attestation de luchd-obrach slàinte an roinn-seòrsa a dhìth cuideachd, bho 2013 gus a cuid riaghailtean atharrachaidhean.

Tha iadsan nach eil a-steach anns an liosta seo a tha air a dhearbhadh gu saor-thoileach. Teirmichean is cumhaichean a h-fastaiche a 'leasachadh agus a' gabhail ri aice fhèin. Bha dleastanas - fhoillseachadh ionadail achd, anns a bheil na teirmean agus na modh-obrach de theisteanachadh. Os bàrr, am briathrachas an sgrìobhainn feumaidh a 'coinneachadh a h-uile riatanasan laghail.

Teisteanas teisteanas. Dè th 'ann ionadail riaghlaidh Achd agus dè tha

Universal molaidhean airson luachadh air comasan chan eil obair ann. Tha seo mar thoradh air gu bheil gach buidheann - Tha a specific fhèin. Tha ar n-obair - a 'beachdachadh air na prìomh phuingean a-mhàin anns a' phàipear ionadail, "Riaghailtean air an teisteanas" laghail brìgh nach eil cuspair a dheasbad.

Tha ceann-eintiteas sam bith a 'tagradh ullachadh mar seo airson an luchd-obrach, feumar a' chiad chlàradh ann, a tha a 'aca roinnean-seòrsa Tha cuspair gu teisteanas, agus dè nach eil.

Figuring a-mach mar a tha an neach-obrach co-ionann ris a suidheachadh, tha e air a dhèanamh a thaobh seòrsaichean de luchd-obrach. Tha seo a 'mìneachadh a' buntainn ri buidheann de luchd-obrach shòisealta, aig an robh an obair a tha fìrinn sam bith corporra agus inntinneil nàdar. Tha farsaingeachd an cuid obrach gu tric a 'gabhail a stiùireadh, a' dèanamh cho-dhùnaidhean, ag obair còmhla ri fiosrachadh.

Sòisealta buidheann, ris an canar luchd-obrach, corporra shaothair, a 'cruthachadh stuth a bhathar a' toirt seachad cur-seachadan agus bho teicnigeach is riochdachaidh a sealladh. Teisteanas roinn-seòrsa a dhaingneachadh a rèir an teisteanais nach bu chòir.

Ann an tionndadh, faodaidh luchd-obrach sùil a thoirt air mhanaidsearan, eòlaichean teicnigeach no cleasaichean. Tha an co-dhùnadh gus pàirt a ghabhail ann an teisteanais sam bith aon de na trì buidhnean neo-eisimeileach a chaidh a thogail le gach buidheann. Mar eisimpleir, ann an cuid de lusan, teicnigeach-ealain a 'dearbhadh feitheamh.

Cò nach fhaod a ghabhail

Cò a dh'fhaodas a bhith air a leigeil ma sgaoil bho laghail a chrìochnachadh modh-obrach seo? Le nach eil fo-roinn-seòrsa an teisteanais a tha gu math àireamh mhòr de luchd-obrach, 'se sin:

1. Tha an fheadhainn aig a bheil eòlas ann an suidheachadh mar seo tha nas lugha na bliadhna. A 'tuigsinn gu bheil an eòlas air an obair aca ro bheag a tharruing amas na co-dhùnaidhean mu na proifeiseanta freagarrachd.

2. Tha e do-dhèanta dearbhadh boireannaich a tha trom, agus fiù 's ann an cùis ìosal proifeiseantachd soidhnichean leithid de neach-obrach nach urrainn a bhith air a dismiss. Tha seo a 'toirmeasg anns an aiste 261 de na LC RF.

3. Cuideachd, modh-obrach seo chan eil a 'buntainn ri boireannaich le clann fo aois trì bliadhna a dh'aois a tha air fòrladh gus cùram a thoirt dhaibh. Dearbhadh a thoirt air neach-obrach urrainn ach aon bhliadhna an dèidh a 'tilleadh gu obair-latha. A 'tuigsinn gu bheil a' suidhe anns a 'fhada vacation boireannaich teisteanas fèin-obrachail a lùghdachadh. Dìreach mar a rinneadh roimhe a 'chùis, nach urrainn an neach-obrach a bhith air a losgadh, fiù' s ma bhios a teisteanasan a tha bochd.

Cuir agad fhèin òrdugh seo liosta de na seòrsaichean eile de cheann Tha còir aig spèis fheadhainn a tha ag obair pàirt-ùine no air an taobh a-staigh ùine shuidhichte-chùmhnant nach eil nas lugha na dà bhliadhna. A thuilleadh air sin, seachad air ath thrèanadh no ùrachaidh cùrsaichean airson an ath bhliadhna.

Tha an aon ùine (1 bhliadhna) dìon an aghaidh an teisteanais an fheadhainn a chaidh a chur an dreuchd mar thoradh air co-fharpais. Le bhith a 'dol seachad e mar proifeiseantaich òga faodar a leigeil mu sgaoil.

On àm an

Dè cho tric a bu chòir a dhèanamh air a 'barantachadh agus dè an ama? Riaghailtean a 'mìneachadh modh-obrach air fad de theisteanachadh agus aontachadh cho tràth ri 1973 (mar a chaidh atharrachadh mu dheireadh ann an 1986) fhathast iomchaidh gus an là'n diugh. A-rèir ris, bu chòir a bhi air a fhrithealadh agus teisteanasan a chaidh a dhèanamh aig àm-batchwise de 3 gu 5 bliadhna.

Sònraichte ceann-latha airson a chur an gnìomh gach feumaidh buidheann a bhith air a nochdadh ann a ionadail achd - a h-uile an aon suidheachadh. Chan cuideachd a bhith air a shònrachadh-ama airson a 'mhodh-obrach fhèin, a' gabhail debriefing.

Tha e air a chur gu neo-eisimeileach aig gach iomairt, air a stiùireadh le a rinneadh an t attestation coimisean agus an luchd-obrach làn-ùine. Bho prataigeach air sealladh a tha e a 'beachdachadh air an ùine as iomchaidh bho na trì mìosan ri sia mìosan. 'S e sin, airson ùine sònraichte tachartas a lìonadh. Airson bhuidheann le àireamh mhòr de luchd-obrach a dhèanamh faodar a mean air mhean le sgaoileadh dearbhadh dàta.

Rabhadh a thoirt do luchd-obrach ann an ro-làimh

An ath phuing as cudromaiche a dh'fheumas àithnteil meòrachadh ionadail normative achd - tha an fheum air fiosrachadh luchd-obrach barrantaichte mu na tha ri thighinn modh-obrach airson ùine nach eil nas lugha na aon mhìos. Mus tèid thu seachad an teisteanas, feumaidh an neach-obrach a dhèanamh mothachail a cinn-latha agus chlàr-ama.

A t-seachdain ron a 'sùileachadh DEIT BHO dleastanas aige a thoirt air eòlas a thoirt a rinn e feart. Faigh do làmhan air a tha an làimh dheis agus sgrìobhainnean eile airson attestation thaobh ris pearsanta. Agus aig deireadh a trannsa - Tha còir aig fhaighinn eòlach air na toraidhean agus iarraidh lethbhreacan riatanach.

Dè a dh'fhaodadh a bhith a 'barantachadh

Airson eile a dhèanamh ann an ùine ro-shuidhichte. Ann an coimeas, ro-ùine eadar-amail no teisteanais - an tè a bha a 'cur air dòigh a' cho-ainm mezhattestatsionny ùine.

Airson dè adhbharan a bhith a 'measadh a dhèanamh air neach-obrach tràth? Faodaidh seo tachairt ann an suidheachadh bàn agus ainmeachaidh ris gu suidheachadh an-asgaidh. No a chaochladh - nuair a tha an droch mhearachdan no a dhìth aig an obair, a thuilleadh air smachdachaidh eucoir, co-cheangailte ri cur an gnìomh nan ullachaidhean air dleastanasan na dreuchd.

Ma bhios an obair a h-uile h-aonadan taobh a-staigh àm sònraichte a 'tighinn fo chàineadh - faodaidh e cuideachd a' frithealadh mar bhunait airson a chur an dreuchd coitcheann tràth attestation. Faodaidh e bhith air a dhèanamh aig an iarrtas an attestation a tha ag iarraidh a phutadh fhèin gu ìre nas àirde a shuidheachadh.

Tha eadar-amail teisteanais urrainn "Shine" ris an neach-obrach, ge bith dè airson adhbharan, gus nach bi a 'dol seachad an t-àbhaisteach modh-obrach seo. Tha seo mar as trice air a dhèanamh ann an cùis a bhith a 'dèanamh cinnteach aige proifeiseanta feartan. Agus adhbhar eile airson deuchainnean tràtha - crìoch a chur roimhe tuairmeas "cùmhnantan a dhearbhadh."

A h-uile buinn agus riaghailtean a 'leithid de dhòigh-obrach (a tionndaidhean tràth), feumaidh a' chuid as mionaideach an dòigh a chaidh a mhìneachadh ann an Riaghladh ann an òrdugh a sheachnadh aimhreitean agus eas-aonta.

adhbhair aige

Tha a 'phrìomh-amasan ann an tachartas seo (teisteanais) a' measadh toraidhean a obair luchd-obrach, a 'faighinn a-mach mar a tha iad a' gèilleadh ri dreuchdan aca fhèin, a 'comharrachadh uireasbhaidhean agus beàrnan ann an ìre trèanadh agus ullachadh tuilleadh leasachaidh air a' phlana.

An bharrachd teisteanais seic saidhg-chòrdalachd le daoine eile (sgioba), an comas a bhith a 'dèanamh co-dhùnaidhean a' bhuidheann, an ìre dìlseachd, ach cuideachd a 'cumail sùil iomlan togradh san àite-obrach agus ann an obair seo air làrach shònraichte. A 'chuairt dheireannach thoradh air sin tha soilleireachadh an àm ri teachd cothroman-cosnaidh na attestation.

Tha mìneachadh coitcheann a 'buntainn amasan san fharsaingeachd a leasachadh càileachd stiùireadh an luchd-obrach agus an luchd-obrach ag obair agus a' leasachadh smachd agus uallach. Sònraichte amas an tachartais - a 'comharrachadh an àireamh de dhaoine no suidheachadh - an ath-thagraichean airson dreuchd air sgàth na dreuchdan fhàgail agus aig an aon àm neach-obrach a leasachadh misneachd gu recuperation de saidhgeòlais chàirdean.

Tha feum air urram a chur air an lagh

Obair teisteanas Coimisean Tha uallach sònraichte le riaghladh, tha e cuideachd soilleir ann an Riaghailt (a tha sinn a 'bruidhinn mu dheidhinn a' coinneachadh ri cinn-latha, agus am briathrachas an co-dhùnaidhean leis an lugha de nuances an clàradh aca).

81 mh-artaigil a 'TC' sealltainn gum biodh na toraidhean de theisteanachadh a Faodar an neach a dhiùltadh, feumaidh an Coimisean gabhail a-steach na bhall den bhuidheann-aonadh ciùird. Ma tha teisteanas sònraichte a tha càil ri dhèanamh le cothrom layoffs, an làthair de riochdairean an dàta roghainneil.

Coimisean chèile na toraidhean a bu chòir a bhith ann an cruth "gèam" no "chan eil a 'freagairt dhan dreuchd." Uaireannan tha an treas seòrsa de mheasadh - "co-ionann ris a 'chùmhnant." A leithid eadar-mheadhanach roghainn a leigeas leat a thoirt a dh'iarradh buaidh a thoirt air an teisteanas.

Cruthachadh bhuil a dh'fheumadh a bhith dìreach mar a tha air a mhìneachadh gu h-àrd. Feadhainn eile (leithid "as fheàrr," "dearbhadh") Chan eil a 'freagairt gu laghail atharrachadh cudthromach, a' bruidhinn mu neo-chomasachd de luchd-obrach seirbheis agus dh'fhaodadh an imeachdan laghail.

Dè tha a h-uile luirg

Co-dhùnadh cumhach an co-aontachadh de dreuchd a leigeil gu Chan eil dismiss an neach-obrach sùil a thoirt air an sàsachadh de na molaidhean uile a fhuaireadh. 'S e sin, feumaidh an neach-obrach a bhith geàrr-ùine a-rithist air a smachdachadh gu coltach modh-obrach. Riaghailtean air an teisteanas, fa leth, a bu chòir a thoirt seachad an tionndadh seo de thachartasan agus a 'clàradh, gu bheil an ath-mheasadh, faodaidh an Coimisean ann a-mhàin ann an aon de dhà dhòigh: "coinneachadh" no "chan eil a' freagairt dhan dreuchd."

Tha bhuil sgrìobhainnean a bu chòir a bhith air a dhèanamh a-mach a rèir an liosta agus riaghailtean, mar a thoirt seachad airson an riaghladh. Àrd nam measg - tha seo air aithisg air an giùlan a mach de theisteanachadh. DREACHD le Coimisean co-dhùnadh, tha e 'giùlan fiosrachadh mun àireamh de luchd-obrach aig a bheil teisteanas roinn-seòrsa soirbheachail a dhaingneachadh, agus an fheadhainn a tha air an comharrachadh le spèis do neo-chunbhalachdan.

Sònraichte sin a 'toirt air beachdan agus molaidhean airson gach neach-obrach. Stèidhichte air na h-aithisgean, na h-ùghdarrasan a stèidheachadh coitcheann òrdugh an àireamh de ceumannan riatanach. Seirbheis luchd-obrach a tha e ag iarraidh an co-dhùnadh a h-uile gnìomhan.

Tha an liosta a dh'fhaodadh gabhail a-steach gluasadan gu dreuchdan àrd-ìre, a '-obrach an teisteanas ùr roinnean-seòrsa, àrdachadh thuarastalan, stàladh, a chur dheth no atharrachadh meud le duais, brosnachadh agus cailleadh no atharrachadh an fheadhainn aig a bheil luaidh air dìth cothromachaidh dreuchdan a chomharrachadh agus tha an clàradh. Cinn-latha nan ghabhas layoffs feumar cuideachd a bhith ro-shuidhichte ann an òrdugh a sheachnadh aimhreitean ann chùirt.

mu gluasadan

Ma ìre phroifeiseanta an neach-obrach a 'fàgail mòran ri iarraidh, ceannard ann an dà mhìos an dèidh an ceann-latha de theisteanachadh a chur an dàrna air obair eile no suidheachadh (gu dearbh, le a cead). Nuair a leithid gluasad nach eil e comasach, an reachdas a 'toirt cothrom a' cheann aig an aon dà mhìos gus crìoch a chur air an cosnadh cùmhnant leis an neach-obrach.

Ma tha an dà mìosan air a dhol seachad, ach an dreuchd no gluasad nach robh a leantainn, a dhèanamh a-rithist an lagh a 'cur bacadh. Bu chòir cuimhneachadh gu bheil an suidheachadh nach urrainn a bhith air a thoirt seachad gus buaidh a thoirt air luchd-obrach ann an riochd smachdachaidh peanasan. Tha seo mar thoradh air gu bheil gu leòr teisteanas àrd den fheadhainn nach eil co-cheangailte ri bhrisidhean agus chan eil ea 'ciallachadh an cionta a' ruith.

Ann an cùis a smachdachadh an neach-obrach a tha ceart gu cumail a mach gu 'bristeadh nan còraichean aca, a' toirt iomradh Alt 8 de Làbarach Chòd.

beachdan a bharrachd

Ann an co-dhùnadh, bu chòir a thoirt fa-near gu bheil a 'measadh nan proifeiseantachd an luchd-obrach rè na barantachaidh teann toirmisgte a' dol leis a 'càineadh na gnìomhan agus dòighean-obrach. Aig an naidheachd mu na toraidhean a 'chomataidh an co-dhùnadh gus tuarastal an neach-obrach air cùisean cha bu chòir a toirt buaidh. Ann an seagh seo, smior an "teisteanais" na bun-bheachd? That tachartas mar seo cha bu chòir a bhith punitive ionnsramaid!

Tha a 'bhuil a dh'fheumas a bhith clàraichte fa leth planaichean airson dreuchd fàs agus leasachadh a h-uile luchd-obrach le liosta de na ceumannan riatanach ann an cruth-GNÌOMHACHAIS, trèanaidhean, co-chomhairlean, co-labhairtean, agus mar sin air. N.