6 comharran gu bheil thu obnoxious ceannard

Über - companaidh a tha air a fosgladh suas gu tur ùr meur de còmhdhail gnìomhachas, a 'toirt dhaoine a chosnadh air sgàth' s gu bheil iad dìreach dràibheadh suas eile gus an t-àite ceart, gun a bhith dràibhearan tacsaidh. Tha e a 'sgaoileadh air feadh na 662 bailtean mòra air feadh an t-saoghail agus a' dèanamh a stèidhich ainmeachadh Travis Kalanick Billionaire. Ach, bha e còrr is gu bheil e a dhreuchd fhàgail an dèidh mìosan de sgainneal agus deuchainnean air a 'chuspair feise sàrachadh, an cultar "macho" agus mar resigns iomadh ceannardan. 'S e seo eisimpleir de soilleire iongantach ag èirigh agus a' tuiteam air aon de na cinn-suidhe as follaisiche anns an latha an-diugh eachdraidh a 'ghnìomhachais. Gu mì-fhortanach airson nan 70 billean companaidh à California, an t-ainm a-nis air fàs co-chiallach ri h-uile càil a tha co-cheangailte ri "puinnseanta" obair cultar: iomlan fàilligeadh air obair HR-roinn, gun a faighneachd air còraichean agus feuman an luchd-obrach, cho math ri àrdanach cultar "macho". Tha so uile soilleir eisimpleir de na iongantach rooting sexism agus neo-umhaileach phròiseas co-dhùnaidh ann an eachdraidh an teicneòlas gnìomhachais. Ach, a h-uile sgainneal nach 'eil air an cuingealachadh ri aon chompanaidh über. Bratach dhearg an làthair "puinnseanta" cultar obair tog mòran chompanaidhean ùr-nodha. Seo cuid de na soidhnichean clasaigeach a bheil thu a 'pàigheadh, bu chòir aire do' ur ceannard, agus beagan comhairle air dè dh'fheumas tu a dhèanamh, ma tha an stiùireadh ann chompanaidh agaibh coltach ri ibylo ann über. A droch ceannard - tha iad seo air na trioblaidean ann an sgioba, a tha sibh nach bu chòir a cur suas. Bu chòir dhut a bhith cinnteach rudeigin a dhèanamh, gu bheil an gnìomhan agad ceannard Chan eil leòn do dhreuchd.

Chef a dh'èigheas, a sgur, agus dh'adhbharaich animosity

Tha seo eadar-dhealaichte bhon "cruaidh a 'ghaol", a tha uaireannan a' sealltainn bosaichean, no an cruaidh caractar an ceannard nach eil toil sam bith a 'sealltainn faireachdainnean. Ceannard burraidh a manipulates a subordinates agus demeaning, cron air an t-seasmhachd an àite-obrach agus a 'leigeil leat a chruthachadh dàimh earbsa am measg an luchd-obrach. Ach, mus tèid thu tron ur ceannard ceann, bu chòir dhut bruidhinn ri ur co-obraichean agus faic ma tha iad a 'faicinn an t-suidheachadh an aon dòigh a chì thu e. Ma tha luchd-obrach ag obair còmhla, faodaidh iad fuasgladh air an trioblaid le bhith ag obair mar sgioba.

Tha an fheallsanachd a tha soirbheachail aig prìs sam bith

Ma tha ur ceannard stoidhle stiùiridh stèidhichte air gu bheil a h-uile dòighean a tha ceadaichte, bu chòir dhuibh cùram a ghabhail dheth. Ged a tha an dòigh seo a thoirt sa bhad toraidhean luath agus àrdachadh, tha e cuideachd a 'dèanamh cinnteach nach eil cho luath' crìonadh. Bu chòir dhut faighinn a-mach à seo coitcheann, gus an robh rudeigin ceàrr.

Làimhseachadh mì-chothromach de luchd-obrach

Chan eil dad a 'cuideachadh le bhith a' cruthachadh droch àile san àite-obrach mar a tha i chan fhaigheadh luchd-obrach aca còraichean bunaiteach. Mar eisimpleir, ainmeil chompanaidh über iomadh turas a thoirt seachad anns a 'chùirt air sgàth gu bheil e cha b' urrainn a 'toirt luchd-obrach le tuarastal as ìsle a phàigheadh no fòrladh.

Your ceannard an còmhnaidh le smachd

A bharrachd air seo faodaidh e cuideachd beò mean air mhean a 'chompanaidh a tha buill eile den stiùireadh, mar a bha e a' chùis leis a 'chompanaidh US American Apparel. Luchd-tionnsgain nach eil ag iarraidh a thoirt seachad ann an aon beagan a chumhachd do dhaoine eile, agus, mar sin, nach eil a 'toirt cuireadh a' chompanaidh proifeiseanta agus comasach stiùiridh, a 'toradh ann an aon àm no àm eile a lorg dhaibh fhèin aig fìor bhonn. Arrogance riamh a 'tionndadh a-steach rud sam bith math, nam measg ann an saoghal a' ghnìomhachais.

neo-làthaireach rianachd

Ma tha do mhanaidsear a tha gann a 'conaltradh le luchd-obrach no nach robh an làthair ann an oifis, faodaidh e bhith na bhacadh mòr do d' soirbheachadh. Mar eisimpleir, ceann-suidhe Companaidh JC Penney Tha cha mhòr a-riamh a 'conaltradh leis a' subordinates aige, agus àm gu àm teachdaireachdan video coltach fèin-adhartachadh na mar bhrosnachadh, gu h-àraidh nuair a sgrìobh e sìos iad anns a 'sòghail aitreabh.

Bad pàipearan-naidheachd

Ma tha companaidh anns a bheil thu ag obair, a tha mòr gu leòr airson a bhith air a shealltainn air a sgeulachdan anns na naidheachdan nuair a thachras e seòrsa de èiginn, bu chòir dhut faighneachd dhut fhèin cho mòr 'sa tha thu ag iarraidh fuireach ann a' chompanaidh, anns a bheil droch co-dhùnaidhean? Ciamar a tha thu 'creidsinn ann an rùn a' chompanaidh agaibh? Dè cho fada a bhios tu a bhith comasach air mìneachadh fhèin agus daoine eile, agus droch riaghladh do mhin? Chaidh an fhreagairt sa chuid as motha de chùisean, cha bhi.